2022年，職場人對“好工作”的渴望遠遠高過年終獎。脈脈人才智庫的2022春招求職風向標調研數據顯示，超六成受訪職場人愿意放棄年終獎;約三成職場人表示，如果有好的工作機會，可以接受降薪跳槽。

　　這一現象或許和公司普遍拖延年終獎有關，僅半數受訪人表示，年終獎會在春節之前發放;15%左右的受訪者表示春節后兩個月或更長時間以后才能發放，年終獎拖成“年中”獎;超兩成受訪者對公司年終獎的發放日期表示“不知道、不好說”。

　　如何才能找到真正的好工作?對雇主做背調的做法正得到越來越多求職者的認同。數據中近九成受訪者表示，求職者也應該對雇主進行“背調”，謹防被坑。

　　如何給雇主做背調?朋友熟人口碑和線上的口碑依然最受重視。職場人更信賴雇主的“民間”口碑。通過社區渠道來評估工作靠譜度的受訪職場人，明顯多于通過官方信息渠道了解雇主背景的受訪者。此外，因企業領導人對外傳達的形象而去接觸一份工作的受訪職場人則不到三成。

　　不過，熟人口碑和線上口碑，哪個更重要?網友對此有不同看法。雖然工作年限越高，身邊可以出主意的人的越多，但有多年工作經驗的大廠中層嘉旭認為，如果僅參考熟人意見，往往無法問出不一樣的內容，反而容易陷入信息繭房。很多人向朋友征集選offer的意見，往往也只是為了獲得一個支持鼓勵，朋友往往也就順水推舟給一個順從發問者意思的回答，因此還是要多多“破圈”搜集信息。

　　為了更好的工作，職場人勇于破局。年底福利和年底跳槽相比，肯定還是優質offer更香。但要想跳槽不踩坑，還是要多搜集信息，多做背調。

　　春節過后，脈脈“先看點評，再找工作”的廣告已經在各地鋪開。如同職場版“大眾點評”，脈脈上線了多個維度的“職得去”榜單，意在通過真實的口碑幫助職場人更好地進行職業選擇，并強化職業選擇中真實有效信息的重要性。打開脈脈APP，搜索“找工作”、“求職”等關鍵詞，即可進入“職得去”榜單。

　　“職得去”榜單通過員工口碑為職場人提供求職參考，這是脈脈在招聘領域的獨特優勢。脈脈聯合創始人王倩透露，“社區內容和用戶口碑在職業選擇鏈條中扮演著重要的作用，這是脈脈區別于其他招聘平臺的優勢所在。脈脈內部正計劃2022年在企業崗位信息發布、企業信息整合等方面繼續推出創新型產品，通過一站式整合企業‘PGC+UGC’信息，讓職場人快速了解企業全貌，助力雙方有效建立互信關系。”