12月6日，由職場社區平臺脈脈發起的“2021職得去公司”榜單正式發布。云軟件行業新晉獨角獸-藍湖，榮膺“年度職得去公司TOP100”和“互聯網科技行業-成長型科技雇主獎”兩項大獎，成為數字經濟時代杰出的雇主標桿。

　　藍湖，專注于“數字創造經濟”這一核心領域，服務于數字產品的核心產研設計流程，提供功能強大的在線協同設計工具和全周期解決方案，在中國頂尖互聯網公司的滲透率超過98%，服務著超50萬的數字產品設計研發團隊。今年10月，藍湖完成由GGV紀源資本領投，老股東紅杉中國跟投的10億元人民幣C+輪融資。在本次評選中，藍湖憑借專注于用戶、專注于產品驅動的核心理念及在互聯網行業中超高的滲透率，從眾多雇主品牌中脫穎而出。

　　脈脈“2021職得去公司”雇主評選體系更加強調“真員工、真評分、真口碑”，根據企業綜合活躍大數據分析，結合員工或前員工真實打分及評價，挖掘當下最凝聚人心的雇主企業。“年度職得去公司TOP100”、“成長型科技雇主獎”不僅是員工對藍湖發展前景及技術實力的信賴，也是行業對藍湖的高度認可。

　　藍湖的快速發展，得益于在“云軟件”賽道的深耕。按照藍湖的劃分，軟件行業從原來的本地化軟件，開始云化，就誕生了“云軟件”產業，直至今日“云軟件”已經在協同化、智能化的加持下持續爆發，軟件行業進入了“云軟件”的全新紀元。作為國內云軟件賽道的新晉獨角獸企業，藍湖一直以來高度重視人才，從發展戰略、團隊建設、企業文化等方面進行雇主品牌影響力的多維度建設。

　　01/發展戰略

　　四年多來，藍湖通過技術能力幫助50萬的互聯網團隊解決產品經理、設計師、工程師工作中的協作難點，提升產研效率。

　　在藍湖C+輪融資發布會暨MasterGo新品發布會上，藍湖CEO對外表示：會孵化和運營更多的產品，以高效的數字化團隊協作和數字界面生產為核心，為用戶創造更多元的產品價值。此前藍湖已經內部立項了空間和地平線的項目，目前正在緊鑼密鼓推進過程中，預計于明年上半年面世。此外，藍湖將不斷往縱深的方向做延展，以MasterGo為例，產品將變得更開放化，也會組建狀態、評論、原型、社區、開放平臺等更多功能，致力于打通設計和代碼的邊界。

　　強勁的技術實力吸引了眾多人才加盟，但面對日趨多元的產品線，藍湖還需要更多志同道合的新同學加入。

　　02/團隊建設

　　好的產品離不開優秀的團隊。目前藍湖的小伙伴們，既有國內外頂尖產品團隊出身的人才，也有始終對工作飽有熱情的連續創業者。

　　年輕的藍湖，對所有心懷夢想的同學敞開懷抱，更注重同學們的學習能力、自驅自省、不斷突破、始終進步的能力和心態。藍湖為人才提供更多元的發展機會。

　　03/企業文化

　　在藍湖，彈性不打卡的上班制度，公開透明的制度標準，定期組織內外的培訓分享，暖心的員工關懷活動，逢年過節的精美禮品，良好的文化與技術氛圍讓每個員工對企業有了強烈的歸屬感與認同感。

　　在脈脈平臺上，藍湖員工自發地為公司宣傳，在擴大藍湖品牌知名度的同時，也吸引了更多行業人才的關注。

　　選擇了一個企業，就是選擇一種生活。未來，藍湖將繼續專注數字創造經濟，為各行各業實現數字化轉型，提供更多優秀的產品和服務，將繼續向“構建世界級的中國云軟件公司”這一目標快速前進。