在愛奇藝、字節跳動、騰訊等互聯網大廠紛紛宣布裁員后，這個冬天，互聯網行業的寒風仍未停止。近日，有媒體曝出，快手發布內部通知宣布將調整員工福利：明年2月起調整租房補貼，可以領取補貼的員工僅包括社會工齡3年以內的普通員工。與此同時，免費下午茶和免費三餐也將被取消，早餐和午餐將調整為使用能量券或現金方式就餐。

　　作為互聯網大廠，快手調整員工福利的消息一經證實便迅速引發熱議，“感覺挺正常，降了成本，又‘促了三胎’，該省的省，該靠的靠，話說快手可以越來好嗎?”“正常，字節以前也弄過”，“即使調整也比90%的互聯網公司要好”。在職場社區脈脈上，有人表示理解，也有人留言：“一下子薪資就降了3千，對于打工人來說可不少”。

　　(脈友熱議快手員工福利調整)

　　針對此次調整員工福利，快手回應媒體稱：是為了通過這次調整讓員工更好平衡工作與家庭，同時也為了更靈活地應對當下的各種挑戰，為未來發展蓄能。

　　(快手就員工福利調整回應媒體)

　　當前，互聯網寒冬已成行業共識，有網友在脈脈平臺感慨“今年的互聯網寒冬比以往來的更更冷，寒冬下很多被裁的同胞們已經陸陸續續回家過年了，剩下一些同胞們還想年前把工作搞定，避免明年三月份競爭壓力大。各位現在還有工作的小伙伴且行且珍惜吧”。還有獲平臺認證的百度員工表示“股價都跌到歷史最低了，還要求啥，勒緊褲腰帶搞生產吧”。

　　(脈友發帖討論互聯網寒冬現象)

　　也有不少人給出了理性看法。在他們看來，互聯網行業在經過多年的高速發展后，正在從極速擴張走向業務收縮，但不論是組織架構調整還是企業福利制度調整，都是企業在為未來的良性發展奠定基調。

　　在企業層面，調整員工福利成為企業應對行業下行壓力的措施，而在員工層面，正如一些脈友所言，“寒冬更要抱團取暖”。

　　(脈友討論互聯網寒冬)

　　可以看出，“寒冬”之下，頭部互聯網大廠們正主動放緩腳步，同時收縮員工彈性福利，以尋求新的生存“長期主義”。但從積極的角度來看，這也將幫助職場人調試出一個更加理性的視角，去規劃自己在多變環境中的前進方向。寒冬雖然難耐，但春天仍會如期而至。