近日，中青報X�？�“百校百企”青年就業扶持計劃正式啟動，會上�？蛣撌既�&CEO葉向宇、中國青年報社領導及高校、企業、專家、學生四方代表精彩討論，下為葉向宇的演說文字版整理。

　　大家好，我是�？蛣撌既�&CEO葉向宇，非常感謝中青報對�？偷恼J可，與牛客聯合發起“百校百企”青年就業扶持計劃，青年是國家的未來，青年就業關于基本民生。

　　我今天的分享主題是“看見Z世代，打造面向未來的校園招聘”，與大家聊聊Z世代人才求職與企業校園招聘趨勢與幾點心得。

　　就業優先，擴容量提質量，�？驮谛袆�

　　首先，就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。“十四五”時期，國務院、中共中央等多部門印發政策意見，指出就業優先戰略，強化擴大就業容量，提升就業質量。�？头e極響應“就業優先”政策，這次與中青報合作“百校百企”青年就業扶持計劃也是�？偷男碌膰L試，希望可以通過該計劃鏈接人才、高校、企業三方，攜手加速就業。

　　1.擴就業容量，1000+家付費企業，30+行業，20W+崗位

　　在擴就業容量方向助力上萬家企業在�？驼衅�，發布崗位20w+，牛客致力讓企業走近人才高效招聘，現已服務付費客戶1000+家，覆蓋細分行業30+，如金融行業的招商銀行、中國人壽;硬件行業的華為、Intel;汽車行業的中國一汽、特斯拉、寶馬;互聯網行業騰訊、字節、京東等，以京東為例，牛客助力京東打造“更快到達你想要的未來”，2022秋招招聘傳播并在�？蜕鐓^打通簡歷通道精準招聘。

　　2.提就業質量，2000+院校，600w+用戶，在牛客學習傳承

　　在提就業質量方向�？椭�力600W+用戶在牛客學習成長和求職，覆蓋國內外院校2000+所，985211及海外高校學生占比55%，碩士及以上學歷占比約63%，�？蜕鐓^每月的推薦搜索曝光量過億，內容互動數達5000W+。

　　這里分享一個牛客22屆用戶Qian的故事，牛友阿秀的備戰秋招學習路線和“一天看一頁書，做一道題”的勉勵成為Qian學習的動力，最終Qian投遞134家后收獲百度、小米、58、科大訊飛、商湯等幾乎都是sp級offer，最終去百度。

　　�？蜕鐓^還有很多這樣的故事，在牛友的激勵下學習求職，自己成功后再在�？蜕鐓^分享經驗激勵未來的求職者，不斷傳承下去。

　　3.校企合作助力產教融合，助力學校培養與企業需求接軌

　　�？屯ㄟ^校企合作助力產教融合，攜手高校落實職業教育，如�？瓦B續2年受哈爾濱工業大學計算學部委托，為哈爾濱工業大學計算機系的學生進行項目實訓教學，以及連續2年到西安電子科技大學給學生分享《致畢業生的求職公開課PPT》，促進學校人才培養與企業人才需求的接軌，提升就業質量。

　　4.響應數字經濟政策，輸送數字化技術人才

　　現在國家數字經濟發展如火如荼，�？鸵惨恢辈粩嗯�力科技創新，向各行各業培養輸送高質量數字化技術人才。如作為ICPC 2020年東亞賽區獨家戰略合作伙伴挖掘數字人才，協辦工信部舉辦大學生計算機技能應用大賽等，至今�？皖}庫題目數已有230w+，競賽已服務10W+人。

　　看見Z世代，洞見求職趨勢

　　基于與人才和企業鏈接的8年耕耘，�？拖嘈盼磥淼钠髽I招聘一定是基于走近并了解人才的基礎上實現共贏，在年輕一代的人才中，我們能窺見未來的發展脈絡。那么現在Z世代學生求職在想什么呢?是像網上流傳的00后在整頓職場、反內卷、躺平嗎?

　　1.態度：Z世代躺平了？2022屆投遞30家以上占32%

　　我們從調研來看，至少�？偷�00后們沒有躺平，在用自己的方式積極努力著。

　　從實習調研數據來看，超 7 成在校生有實習經歷，有3-4段實習經歷的在校學生比已畢業的人高出3.3個百分點，他們比過去的你我更積極地為第一份工作蓄力。

　　從校招調研數據來看，2022屆用戶在春招中積極投遞簡歷，投遞30家以上占比32%。在對00后有個初步了解后，我們再看新一代學生們求職的渠道、城市、行業、體驗偏好。

　　2.渠道：71%學生垂直渠道求職，反向背調需加強雇主品牌運營力

　　在新一代學生求職渠道選擇上也比較有特點，據《�？�2022春招洞察白皮書》顯示新一代學生求職會首先查看心儀企業的官方賬號占比76%，其次71%的學生會在一些校招垂直渠道進行求職，如�？�、24365校招平臺等。而學生求職信任的渠道有一個反轉，學生官方渠道的信任度遠低于前(在職)員工分享，分別為22%和61%，且從�？蜕鐓^學生的討論來看，學生反向背調企業成為求職工作的一環，現在企業需更加關注學生反饋及加強雇主品牌運營力。

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　　3.城市：新一線城市薪資穩中有升成香餑餑，一線城市薪資降低

　　對比2022屆和2021屆學生的求職意向城市，我們發現去西安、成都、南京、杭州、武漢新一線城市工作的意向度顯著增加，一線城市北京和廣州的意向度降低明顯，有趣的是我們發現在今年的市場行情中北上廣深春招薪資降低，新一線城市薪資穩中有升，綜合來看一線城市如果逐漸減少薪資優勢，學生流向新一線城市也是大勢所趨。

　　4.行業：隨“薪”而變，汽車、硬件、金融是求職新風口

　　就求職行業選擇而言，對比2022屆和2021屆學生的求職意向汽車、硬件、金融行業意向度增加，其中汽車行業成為求職黑馬，而互聯網、游戲行業的意向度降低，這與2022春招行業的平均年薪趨勢是一致的，00后應該是比較務實的一代，敏銳嗅到市場變化。

　　5.體驗：薪資福利YYDS，招聘反饋速度和專業度是保障

　　隨“薪”而變在我們關于2022屆工作選擇關注因素的調研中也得到了印證，91%的2022屆學生將薪資福利作為選擇工作重點。而在招聘體驗方向，學生們在效率方面最關注企業的反饋速度，在專業度方向最關注面試官的專業度。

　　感知市場變化，預見校招趨勢

　　在前面我們了解了新生代的求職偏好，下面我們再看看未來校園招聘趨勢，挖掘機遇。

　　1.行業：互聯網、教育、地產放緩，硬件和新能源汽車雄起

　　首先我們看行業，由于疫情影響和政策市場風向變化，互聯網、教育服務、地產等行業受到不同程度影響，校招從而出現放緩和停滯趨勢，但在數字經濟、科技創新、信創國產化、雙碳目標的政策引導下，也給了一些行業發展機遇，比如硬件行業、新能源汽車。

　　據2022-2027硬件產業趨勢報告中預測2020-2026年中國智能硬件行業市場規模將會超速發展，按照20%的年均復合增長率，2026年中國硬件行業的市場規模將會達到2萬億元。同時這也反映在企業校園招聘趨勢上，據《北森人才管理研究院》調研數據顯示：2022年硬件領域(電子、微電子、半導體、集成)的校園招聘需求增長30%以上占比約3成，遠超其他行業。而新能源汽車行業在雙碳目標的催化下，也即將迎來全面發展，國務院辦公廳發布的《新能源汽車產業發展規劃(2021-2035年)》中指出2021年起國家管控區域新能源汽車比例不低于80%;2025年新能源汽車銷售占比達20%;2035年純電動汽車成為銷售主流。

　　隨之而來的是新能源汽車人才的亟需，據教育部、人社部和工信部聯發的《制造業人才發展規劃指南》顯示，節能與新能源汽車人才需求預測2025年人才預測總量達120萬人，2025年人才缺口預測達103萬人。

　　2.人才：新變化需新人才，從“摘果子”社招到“播種子”校招

　　隨著新行業新技術新市場需要新人才、而“招工難”和“求職難”成為就業結構性矛盾，面對社會中無存量滿足現有需求的人才，企業該怎么辦?我們了解到企業會選擇素質優質的“可塑性”人才，企業也將從直接培養好的果子的社招模式，轉向選擇好種子的定向培養的校招模式。

　　3.招聘：鏈接數字經濟，校招迎來數智化新時代

　　隨著數字經濟的發展，校園招聘也經歷著三個階段，從信息化到數字化再向未來的數智化發展。信息化主要是企業業務的系統化，類似將數據存儲在計算機系統的過程，當時校招常用信息欄、海報橫幅、雙選會基本是線下渠道;數字化的核心是復雜數據的在線化，此時網絡招聘開啟興起，也開始電子簡歷、線上化招聘流程管理等;未來將步入數智化時代，校園招聘也將數智化，即企業在數字化基礎上，利用海量大數據和新技術挖掘數據價值，提升數據應用效果，反哺招聘決策，如精準招聘、全鏈路提效管理等。

　　而校招求職也對應技術和校園招聘模式的演變有不一樣的求職特征，比如從最初的線下紙質簡歷單一信息的求職，到電子簡歷批量信息獲取和批量投遞的數字化求職，再到可根據筆面試模擬或offer智能對比提高找工作成功及準確性的數智化求職。

　　聚焦校招趨勢，抓住變革機遇

　　前面我們了解了未來人才求職趨勢和未來企業招聘趨勢，下面我們再來看面對這些趨勢我們該如何做?

　　未來校園招聘應該是基于數智化的全鏈路融合應用，以�？蜑槔�，企業可了解人才求職通道并結合人才求職特點進行企業招聘，在企業招聘方向可連通雇主品牌、簡歷開源和人才甄選通道，實現全面吸引優秀人才、全方位打通簡歷通道、全維度高效人才甄選，實現HR、面試官、候選人全員體驗更好的精準高效招聘。

　　以“百校百企”青年就業扶持計劃為例，�？驮谖磥硪荒陮�攜手中青報，深度鏈接人才、高校、企業攜手助力青年就業，企業招聘。

　　如校企直播帶崗，讓優質企業和高校在�？瓦M行直播暢談就業招聘趨勢，讓人才充分了解企業;以及我們還會攜手100家企業進入100所高校進行創意主題活動，如校招脫口秀等，讓企業走近人才;另外我們還會和中青報聯合調研發布“青年就業白皮書”給人才和企業客觀的具有參考價值的就業招聘指南。

　　�？妥陨硪舶l起了一系列活動，如“in核青年閃光季”校招主題活動，助力企業招聘數字科技人才。

　　最后，未來的校園招聘一定不是一方獨舞，�？臀磥碓谛�園招聘領域將聯動企業、高校、學生、政府、協會、媒體、內容創作者一起將校園招聘的舞臺做大，讓青年就業更穩，也希望大家加入我們一起做好這件利于未來青年和民生的事。

　　今天的分享到此結束，感謝大家聆聽，謝謝大家!如果感興趣歡迎加入我們，關注微信公眾號【�？推髽I服務】回復[校企合作]，即可咨詢合作。

　　優質企業參與“百校百企”青年就業扶持計劃，可共享�？�、中青報、院校三方資源聯動，線上線下全面曝光，助力雇主品牌和校園招聘雙提升。

　　中青報&�？唾Y源S+級傳播，曝光總量預計可達1億+;

　　985、211、雙一流100所全國重點高校優質生源精準觸達簡歷直投;

　　與百所高校建立聯系及與中青報領導打造鏈接社交場;

　　參與�？团c中青報強強聯合打造的線上線下傳播項目，不限于直播、專場等超大曝光活動;

　　應用“百校百企”IP背書傳播持續提升品牌影響力等。

　　關于�？�

　　�？�(Nowcoder)，新一代校園招聘引領者，讓企業與人才更近的數智化校園招聘服務商，為企業提供雇主品牌傳播、簡歷獲取、筆試測評、coding面試、在線群面、技術競賽、專業題庫等產品服務。服務了1000多家付費企業客戶，包括互聯網、金融、智能硬件、汽車、企業服務、游戲、教育、地產、品牌零售、互聯網+等為代表的 30 多個行業的標桿企業，如阿里巴巴、騰訊、華為、字節跳動、網易、京東、招商銀行等。