很多時候，我們都會給00后貼上這樣一些標簽，比如說：不聽話、有個性、想躺平、做閑魚……

　　最近也都在說：00后制霸職場。

　　可是在信息爆炸而又差異巨大的光怪陸離的景象下，00后，其實和我們想的很不一樣。在他們身上，至少有四個特征：

　　1、什么都見過，互聯網的普及，時代差異形成的沖擊，他們都可以接受。

　　2、物質追求高，精神追求更高，他們并不是只看錢，他們更關注是否被尊重。

　　3，受教育程度都很高，他們普遍都知道應該怎么學習，應該怎么變強，應該怎么讓自己走向正軌。

　　說白了，00后，比你想象中更加聰明。這幫狠人可是剛上大學就知道開始準備考公考研實習的啊!我那時候只想著和對象去學校門口吃什么呢。每次我看到年輕人的簡歷都心懷感激，感激我爸媽把我早生了10年。而最近北森人才管理研究院推出的一份《2022中國企業校園招聘白皮書》，里面有一個數據就印證了這一點：

　　00后人才畫像，排名前五的是：開放性、規范性、情緒穩定性、獨立性、成就愿望。

　　你要說這樣的人群，是希望躺平的我只能說，這是他們給你的幻覺。00后不是不卷，只是他們變得更加聰明了，他們在篩選工作的時候，更加明白：什么工作不值得卷，什么老板不值得舔。

　　在這一點上，00后比90后80后都強很多。這也叫正常的投資回報率的思考。從中，我們得到的最終結論就是：00后比任何一代人，都更加純粹。他們有更高的追求，也有更拼的精神;他們在工作中不摻雜太多上下級、尊卑、人情世故等職場潛規則;他們會更聚焦于工作內容、崗位、薪資這些更現實層面的東西。

　　那么問題就來了，00后的招聘，特別是校招，該怎么做好呢?

　　先說三個結論：

　　1、 校招是一場人性爭奪戰;

　　2、 校招是一場技術爭奪戰;

　　3、 校招是一場時間爭奪戰。

　　01#校招中的人性爭奪戰

　　在北森人才管理研究院推出的這份《2022中國企業校園招聘白皮書》里面，我們能看到很多有意思的數據和角度。

　　首先00后的一大特征，就是不喜歡裝。如果你喜歡裝X，他們一定不會喜歡你。00后很精明，他們在上職場之前，B站關于求職的視頻和教程就刷了一遍又一遍，該乖的時候乖，該慫的時候慫，該聰明的時候聰明，該裝傻的時候裝傻。

　　數據說明一切，在他們眼里核心準則只有一條：自己舒服最重要。

　　那么想要搞定00后，就必須更加了解00后這群人。對于這一點，我發現北森的測評系統，還是比較有用的。用科學的測評，來掃描00后的特征，至少不會讓公司遇到「無可奈何」的人才。

　　你以為校招比的是校招規模嗎?不。本質上，校招拼的是：哪一家的HR，更了解年輕人。

　　02#校招中的技術爭奪戰

　　技術，本質上就是效率。大家研究技術、投入技術，就是為了在校招中，能更快地鎖定合適的00后候選人。

　　不知道你發現沒有，只要你人找對了，給的待遇也挺合理，給人才的上升空間也明確，那他們卷起來真的是旋風沖鋒龍卷風。

　　我們80后、90后，這一輩人還多少考慮一下生活和工作平衡，以及戀愛家庭。但00后不婚主義者和丁克濃度很高，可以直接為了高工資保持單身——愛情哪有人民幣實在?愛會背叛，人民幣不會背叛。

　　所以說，誰掌握了校招方面的技術，誰就會擁有先機。

　　北森在這塊的操作也是很犀利，直接給簡歷打分快速掐尖優質人才，直通面試，大大降低HR的工作時間，用更加直接有效的方式，鎖定合適的候選人。

　　這簡直就是解放HR的雙手啊!要知道，在校招的過程中，手動篩選耗時耗力，HR經常因此工作超負荷，而大量重復勞動，也是在浪費企業資源。

　　北森這個，就是技術的力量。

　　03#校招中的時間爭奪戰

　　校招，最關鍵的武器，就是快。只要你足夠快，你就能拿到更好的人才。反過來你太慢，再高的薪酬，也找不到稱心如意的人才。這點很殘酷，所以很多時候，秋招比春招更為重要，秋招只要鎖定了合適的同學，簽下意向書，就不用擔心來年人才不夠用。

　　因此，你就會發現，有時候校招最大的敵人，并不是競爭對手，而是我們內部的業務部門。只要業務部門給力，校招的效率就會上去。

　　而北森給大家的建議是一定要提升業務經理在招聘中的參與度，讓業務經理成為校招甄選的Owner，進而讓校招模式從串行轉向并行。

　　這樣的做事風格，00后顯然也會更喜歡：雷厲風行，做事果斷，有趣直接。

　　04#校招，就是看不見硝煙的戰場

　　只要經歷過校招你就知道，其中的殘酷，不僅僅在于和年輕人的博弈。你需要面對的，還有整一個大項目的拉扯與挑戰、當下和未來的業務動作的進程。稍有疏忽，為此陪葬的，可能就是公司的資源效益，以及你的前途。

　　我記得某汽車行業的一位HRD，去年就因為校招項目沒有盤活，進度十分拖沓，最后直接被老板趕出了公司。那么如何縮短戰線，降本增效，就變得極為重要。

　　問題很大很空，但還好，北森給我們提供了解決方案。

　　除了直接用全程線上校招功能，節省大部分人工低效的勞動，北森還在對00后的人才吸引上下足了功夫，不僅推出了擁有高顏值，還可以幫HR輕松、簡單、快速搭建真正適合自己企業風格的新招聘官網，并且推出了基于校園大使的一整套端到端的解決方案，在砍掉了大量宣傳成本的同時，f還能吸引更多簡歷。

　　另外，也因為有更科學的人才識別手段，人才來得精準、匹配得也精準。更重要的，校招最缺的永遠不是簡歷，而是轉化率。北森通過offer管理、三方管理、線上入職技術，直接就對轉化漏斗進行了升級。

　　北森很懂資源的利用，更懂校招真正需要什么，企業真正需要什么。

　　總的來說，如果你們公司要校招，如果你們想有更多優秀的人才加入，那么北森這套系統，還是比較推薦的。

　　至少在校招思路、校招技術、數據呈現、人群定位方面，它會給你很多的方法幫助與啟發。它能真正幫你做到：更快、更優、長效。

　　最后，如果你想了解更多、更詳細的校招趨勢，可以關注北森人才管理研究院發布的《2022中國企業校園招聘白皮書》。在校招中制勝的機遇，就在手邊!