近日，由德本咨詢、eNet研究院、《互聯網周刊》聯合發布的“2022年度SaaS企業  TOP100”排名正式對外公布。一體化HR SaaS及人才管理平臺——北森，憑借領先的一體化人力資源解決方案和持續創新的能力，榮登榜單第四、HR SaaS賽道第一位。值得一提的是，在5月份，北森還發布了最新迭代升級的iTalentX5.0，并首次提出“業務人力一體化”。

　　提到HR SaaS領域的一體化，最先想到的必然會是北森。早在2010年的時候，北森就開始將目光聚焦在了一體化HR SaaS上，并基于自主開發的北森魯班PaaS平臺，打造了16大產品，覆蓋企業員工從投遞簡歷、面試、Offer、入職，到人事、薪酬、假勤管理，再到學習發展、晉升調動、離職的全生命周期。北森也是不斷深化HR SaaS一體化進程，做到了讓業務場景一體、員工體驗一體、人力數據一體，讓人力資源數字化真正落地到每個人、每個流程、每次協同、每個場景。

　　正如紀偉國所說，“人力資源數字化從傳統eHR的1.0，到一體化HR SaaS的2.0，再到今天業務人力一體化的3.0，正是因為人力資源管理模式的變革而產生的”。在今年極其特殊的大環境背景下，北森將一體化再度升級，基于業務經理、門店店長、HRBP、制造業產線經理、HRSSC、HRD等多個角色發布超過1000個新特性，用數字化平臺賦能業務經理、員工和HRBP，實現了人力資源與業務運營之間的深度融合，助力人才成功到業務成功。

　　也正是十余年在一體化HR SaaS領域的深耕，讓北森在賽道內有了明顯的領先優勢。據北森在年初提交的招股書顯示，北森累計服務客戶超6000家，且主要為中大型企業，其中包括70%的《財富》中國500強企業。另外，國際權威咨詢與服務機構IDC發布的行業報告顯示，自2016年起北森連續5年占據HR SaaS市場第一，并在績效管理、招聘管理和Core-HR三大領域遙遙領先。

　　在“業人一體化”的理念支撐下，北森也有了更強的企業賦能能力，能夠幫助企業在數字化時代提高組織能力，提升企業HR部門的戰略承接和落地能力，讓HR更好地幫助業務成功。也正是基于北森在HR SaaS領域的持續創新能力，我們有理由相信其在這一賽道的發展空間與持續領先性。