隨著時代的變化，求職、招聘的方式也越來越多，除了傳統的招聘會，還有招聘軟件、社交媒體發布等花式求職、招聘方式，讓人眼花繚亂。如何在繁雜的招聘信息中一眼找到適合自己的職位，同時避開情色招聘這類求職大坑，其實還是有方法的。

　　首先，要注意招聘信息上的內容。求職者在投遞簡歷之前還是要仔細瀏覽一下招聘信息的，如果招聘信息明確寫招助理之類的工作，要求“年齡18—30歲，相貌姣好，身高160cm以上”且薪資比招聘助理平均薪資高出一大截，那求職者一定要警惕了。不是說這種招聘一定就是情色招聘，存在招聘性騷擾，只是反常的舉動一定有不尋常的原因。

　　其次，要注意面試時間和地點。如果不是求職者要求晚上或周末的時間面試，那么一般面試時間都是在工作日的工作時間。一般公司的面試地點都是在辦公所在地，這樣即能給到求職者足夠的安全感，也能讓求職者深入了解公司的環境、氛圍以及工作狀態。如果招聘人約求職者面試不在公司，而是閉口不談公司地址并假借“為你好”、“怕你辛苦”等理由詢問你的地址，那么要小心了，這個人可能有不好的意圖。此外，一般的面試邀約都是通過電話、短信、第三方求職軟件、郵件等方式至少其中兩種去通知求職者，正規公司不會單純只打電話通知的。

　　最后，要注意與招聘者之間的對話方式。無論是線上還是線下，一般面試官經常詢問的問題是“先給做個自我介紹、職場經歷”“平時有什么愛好”“為什么從上一家公司離職”“你覺得你的優點是什么、你的缺點是什么”“想了解公司的那些情況”等。如果遇到的面試官詢問的是“你有男朋友嗎”“平時是自己一個人住嗎”“自己住會覺得寂寞嗎”，還在言語中進行挑逗，那求職者是遇到招聘性騷擾了。如果遇到這種情況，求職者一定要趕快“跑”，如果在“跑”的過程中還能保存下招聘者騷擾聊天記錄或語音，那么可以直接向招聘平臺投訴、向公安機關報案了。

　　現代社會中，幾乎每個人都有求職面試的經歷，面對五花八門的面試需求，求職者難免看花眼。不過，無論找工作如何著急如何重要，求職者都要保持警惕，不給那些不法分子“鉆空子”的機會。