近兩年，大廠工作制度接連調整，以往盛行的加班文化正被去形式主義辦公所取代。日前，京東取消周報的消息從職場社區脈脈傳出，觸動了不少職場人的心弦。盡管有人對取消周報后采用何種匯報形式仍存質疑，但大部分人對此持認可與鼓勵態度。認證為京東科技商務拓展經理的脈友表示，“幸福來得太突然，有點猝不及防”。“有生之年!終于不用在周末卷周報了。”“感覺是在減負，挺好的。”

　　事實上，周報、月報作為互聯網職場中常見的匯報形式，長期被置于職場人的聚光燈下，早已成為他們分享工作體驗時繞不開的話題。

　　認證為前美團員工的脈友分享了美團、阿里兩家互聯網大廠的匯報形式，“美團周報必須寫思考，不寫會被提問。阿里雙周報，只寫進度即可。”此外，他還表示自己更傾向于將更多精力投入在做事情上而非辦公形式上。

　　除工作匯報形式外，團隊溝通模式、企業制度等與辦公效率掛鉤的因素，也成為職場人評價企業的重要指標。字節跳動由于完善的oncall體系和扁平化的溝通氛圍，獲得眾多脈友的“點名”認可，騰訊則因IT、HR、行政等一系列辦公助手讓脈友直言“給力”，而使用高配置的辦公設備和協同辦公軟件也是職場體驗加分項，甚至不少雇主在招聘信息中明確提及“使用飛書等效率軟件”“飛書辦公，不做PPT”，意在吸引求職者。

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　　不難發現，不斷浮出水面的更高效、人性化的辦公體驗，正改寫著職場人和雇主之間的規則。據脈脈近期發布的《職場人協同辦公現狀調研》顯示，在2022年的春季招聘市場中，除了職場人最看重的薪酬福利、職業發展、公司品牌等因素外，協同效率與辦公軟件也成為職場人判斷雇主的新標準。

　　職場人對于辦公體驗的重視，也折射出其對雇主更加多元、深層次的需求。有脈友認為，“當一個年輕人強調‘協同辦公工具’，他所關注的不僅僅是公司用哪個軟件，而是在關注公司文化、企業氛圍。”對于選擇雇主的標準，也有脈友給出自己的看法，“良好的工作體驗是物質+精神，而在二者無法兼顧的情況下，我選擇輕物質、重精神。”

　　如今，求職與招聘已進入雙向選擇時代，新一代職場人開始掌握主動權，根據自身需求篩選心儀的公司與崗位，甚至不乏有求職者反向“背調”雇主。而對于企業雇主而言，應該在把握新型擇業標準，兼顧薪資、職業發展等硬指標的同時，不斷打磨辦公體驗、企業文化等軟實力，才能與時代的大船同步前行。