記者了解到，近日南京愛屋吉屋團隊集體出走，從大區總經理、公司總監、分店店長到經紀人，共約400人團隊全數跳槽金色家園網。據悉，目前已辦理入職的有200多人。此次在互聯網中介行業內出現的大規模“起義”行動，為整個南京房產中介市場投下了一枚巨彈。

　　傭金策略致團隊被迫轉型

　　“與其說我們選擇了金色家園網，不如說我們選擇了行業的大趨勢。”南京愛屋吉屋負責人王海(化名)表示。

　　于去年8月成立的南京愛屋吉屋團隊，在王海帶領下在短期內靠低傭金的優勢，迅速排到同行業前列，甚至3個月時間的業績在很多老牌傳統中介公司五年、十年做出來的業績，更在業內一度掀起了愛屋吉屋旋風，吸引了大批優秀人才，團隊也得到了迅速地擴張，達到400多人規模，受到業界的認可。

　　(集體辦理入職金色家園網現場)

　　此次王海攜愛屋吉屋南京公司全班人馬離開愛屋吉屋投奔金色家園網，目前拍板要加盟金色家園網的共約400余人，已辦理入職的已有200余人。

　　據王海說，在整個互聯網房產中介行業，對傳統中介的工作效率得到很大的提升。尤其是在低傭金時代，低傭金的策略為前期開拓市場有極大的幫助，但由于資方和營收的壓力，從之前考核市場占有率變更為考核實際利潤，整個團隊被迫調整方向，低價策略開始松動，開始進行傭金比例調整，讓潛在客戶流失，容易讓客戶產生反感，對團隊的服務水平產生質疑。至此，整個南京的團隊出現大幅收縮，讓整個南京愛屋吉屋無所適從，這也造就了集體“起義”結果。

　　行業競爭趨勢吸引人才有序流轉

　　目前，行業正處于低傭金時代，對二手房買賣的客戶而言，傭金價格將是評判房產中介服務水平的重要標準，

　　同樣，于去年8月份剛剛入駐南京的金色家園網，作為一站式家庭O2O服務平臺，在業內推出買房、賣房“0傭金、0風險、0加價”服務，隨著各類媒體渠道、高效的品牌推廣手段以及廣告投放力度的增加，金色家園網團隊得到快速擴張，憑借自身企業服務優勢、專業的服務素養，迅速在南京地區站穩腳跟，贏得了南京各界的關注，聚攏了一批業內優秀經紀人慕名而來。

　　實際上，隨著金色家園網品牌知名度的不斷提升，自身多品聯動優勢支撐，以及以金管家服務團隊、引入聯盟商，加盟商銷售團隊組合形式，提供高效、專業、高品質的房產中介服務，代表了行業以“客戶服務”為主的競爭趨勢，憑借獨特的企業文化和魅力，領先的業務水平和服務品質受到市場的認可，吸納了包括愛屋吉屋、房天下、鏈家等眾多行業內專業人士的加入。

　　以金色家園網為代表的新勢力迅速入場，極大迎合了行業以價格與服務品質為競爭力的市場趨勢，同時推動行業專業人才資源的有序流轉，刺激整個市場服務水平的提升。