近期，互聯網科技公司發放年終獎的消息此起彼伏，經歷一年漫長等待后，職場人已經迫不及待著手規劃獎金的用途。

　　在職場社區脈脈中，#4月發的年終獎，說說你的小算盤#、#拿到年終獎后的第一件事#等高熱度話題下，眾多脈友紛紛分享年終獎的規劃。“出去旅游，送自己一個禮物”、“買點書，系統提高自己的技能及水平”，不少脈友選擇用這筆獎勵金犒勞過去一年辛苦工作的自己，投資自我、提升能力。

　　與此同時，孝敬父母、補貼家用也為年終獎的一大用途。有脈友分享，“一方面存起來作為孩子儲備教育金，另一方面給老爸老媽買保險”，也有脈友將年終獎用于家庭開支作為每年的常規操作。

　　而對于今年這筆延遲到賬的獎金，不少脈友選擇放緩消費步伐，重視儲蓄和理財：“疫情之下，充滿了太多不確定因素，存點錢以備不時之需”、“投資理財，被動收入很重要”。行業寒冬的可預見性，也讓眾多職場人拒絕支出。在脈脈社區《2021職場人年終獎觀察》投票中，“行業不景氣，默默存起來”以高票數領先，認證為京東員工的脈友感嘆：“先攢起來，度過寒冬。”

　　事實上，伴隨著大廠屢屢傳出降薪、裁員、福利縮水等消息，行業自上而下“勒緊褲腰帶”過冬已成為共識。越來越多的職場人從過去的年終獎消費盛宴中跳脫出來，轉而開始謹慎規劃，更不乏脈友對這筆“激勵性收入”放平心態：“疫情當下，能按時發工資就不錯，就不奢求年終獎金了。”

　　作為一種福利制度，年終獎的發放，是對一年來員工工作業績的肯定，可以激勵員工。尤其是在大環境不太好的背景下，年終獎的發放，為職場人注入一劑強心針的同時，也增加了企業凝聚力。正如一位脈友所說：在特殊的經濟背景下，年終獎“雖遲但到”能體現出公司對員工的支持鼓勵。如今，凜冬仍未過去，但職場人和企業的相互理解與支持，或許能為消解風雪帶來更多確定性。

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