1月24日，由保險極客旗下人資服務平臺HRPARK和人資界知名平臺HR百科互助社聯合主辦的“向上吧!HR” 2018開年盛典在北京長城飯店正式開幕。

　　據悉，活動現場邀請到中科金財人力資源副總裁陳毅賢、保險極客聯合創始人&COO李碩、原Google 人才發展負責人tina，就企業人才發展、18全球福利趨勢話題進行深入解讀。更由洛施花舍、比戈體育、國際醫療等十余家企福品牌打造了非�；鸨�的年貨節，現場為來賓提供了價值20多萬的福利產品。京城200多位HR紛紛到場，共同見證了一場屬于HR的開年盛典。

　　左起：原Google 人才發展負責人tina、保險極客聯合創始人&COO李碩、中科金財人力資源副總裁陳毅賢

　　HR福利年貨節禮品兌換火爆現場

　　全球員工福利趨勢解讀：情感賬戶知多少

　　保險極客是一家保險科技公司，在為企業提供簡單、方便、快捷的員工福利保險產品的同時，也做了很多關于國內外企業薪酬福利的研究。主題演講環節，保險極客聯合創始人&COO就2018年全球員工福利趨勢現場解讀。

　　保險極客聯合創始人兼COO李碩現場解讀員福新趨勢

　　1、為 ” 情感賬戶 “ 投資，全球員福大勢所趨

　　根據對WegMans、Google等100家全美最佳雇主的研究顯示，這些企業平均提供9.31項福利，在企業中常見的福利種類達17種。

　　從全球福利最新趨勢來看，福利的多元化、個性化愈發重要，“大福利”概念獲得認可，主要包括：健康醫療保險、培訓發展、包容性體系建設、生活平衡措施等，福利的外延不斷擴展，從貨幣補償發展到為情感賬戶進行投資。

　　2、 以健康福利為首的企業福利開始覆蓋員工家庭

　　以上數據均來自：SHRM(美國人力資源協會)2017年報告

　　演講中提到，在美國32%的企業增加了福利支出;46%的企業增加了健康類福利支出，24%健康關懷及22%醫療保險。我們不難看出國外企業對福利的支出普遍增加，而健康福利有明顯提升。

　　以上數據均來自：SHRM(美國人力資源協會)2017年報告

　　另一組數據則表明，2014-2017，美國企業員工為配偶和家庭提供的福利大幅增加，現在趨于平穩;95%為異性配偶提供醫療保險;85%為同性配偶提供醫療保險;為一半以上的未婚伴侶提供醫療保險。

　　3、中國新興行業已開始為員工“情感賬戶“買單

　　演講中還提國內知名企業阿里巴巴的為員工展開的“康乃馨“父母關愛計劃，每個在職的阿里員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢，本人父母或者配偶父母。

　　阿里巴巴的相關負責人表示：“阿里巴巴的員工，平均年齡為33歲，對這個年齡段的年輕人來說，開始承擔家庭和社會的壓力、責任。康乃馨計劃的初衷是提倡員工花更多時間關愛家人和父母，更好的投入工作之中，創造更大的價值。”除此之外還提到支付寶“多收多保“、滴滴為司機專屬定制的"小桔醫保計劃"等健康類福利保障計劃。由此可以看出中國企業正在奮起直追，開始從人才戰略的角度去為員工的”情感賬戶“買單。

　　國內企業員工福利保險面臨的痛點

　　從2018年全球員工福利發展趨勢的分享，我們總結出：為員工的“情感賬戶“投資是大趨勢，而”情感賬戶中“健康福利保險占主要地位。從企業角度出發，中國大多數企業在選擇員工保險時面臨以下痛點：價格貴，保障針對性不強，浪費企業財力;投保和管理操作復雜，HR工作費時費力;理賠慢，手續繁瑣，影響員工體驗;固定方案，無法滿足員工個性化需求。而針對以上問題，保險極客聯合創始人&COO當場給出了解決方案。

　　明星團險產品“極客＋“，全面打通企業福利保險發展方向

　　針對行業痛點，極客+從深入理解用戶出發，通過技術手段進行改進和優化，提高保險的流程效率。保險極客一直致力于通過科技驅動產品升級，滿足個性化需求，打造最智能的用戶體驗系統。從自主知識產權的“云團險”SAAS服務系統到行業首創員工保險理賠2.0服務，保險極客實現了流程簡化、無紙化全程線上理賠的行業標準品。 極客+用技術手段推出的個性化保障與智能化服務又推進了互聯網保險的發展進程。

　　保險極客深耕企業服務，旗下人資服務平臺HRPARK18年大動作

　　保險極客作為一家企業員工福利保險平臺，一直致力于為企業提，共便捷、專業的員工福利保障，優質的服務一直以來得到眾多企業及人力資源的關注和高度認可。旗下HRPAEK正是貫徹了保險極客一直以來的的服務精神，以“資源互通，服務人資”為宗旨，為HR提供最專業的學習交流平臺。我們還了解到，18年HRPARK將開展人資大咖線上公開課，并為人力發展提供多元化的資源共享服務。HRPAEK作為了人資服務界的新起之秀，依托保險極客豐富的企業服務資源，18年將飛速成長，為人資圈提供更系統、更全面的優質服務。