近日，實名制商務社交平臺“脈脈”的聯合創始人、CMO吳曉晶應邀出席了由《互聯網周刊》主辦的2017中國互聯網經濟論壇。此次論壇上，吳曉晶榮獲“2017中國互聯網經濟年度人物”獎并發表了《大數據下的關系升級》主題演講，詳細解讀了中國從熟人社會向生人社會轉型的人脈關系變遷和中國職場商務人士陷入群體性焦慮的變革趨勢。

　　圖：脈脈聯合創始人吳曉晶獲“2017中國互聯網經濟年度人物”

　　脈脈是中國最大的實名制商務社交平臺，擁有數千萬商務精英用戶，成立四年時間，其形成了高達400億的好友關系和兩億的個人名片的數據庫，長期保持蘋果App Store 中國商務免費榜Top 3，緊隨騰訊TIM以及阿里釘釘兩大辦公平臺。

　　吳曉晶認為，中國職場的商務人士長期保持“困惑、緊迫、焦慮”的狀態。“如何打破職場焦慮，突破發展瓶頸，成為了大眾的共同話題，尤其是工作在一線城市的職場人，他們在與同行、前輩、后輩的激烈競爭中“交困感”越發明顯。

　　根據國家統計局、易居中國的數據顯示，GDP 增長率和一線城市商品房成交價格增長率在2012年后開始保持前者低、后者高的態勢。吳曉晶指出“生存壓力和成長壓力”是促使商務人士困惑、焦慮爆發的重要因素，這也意味著找到更好的上升通道，提升個人收入水平是職場人的首要任務。

　　吳曉晶稱，“我們陷入了群體性的焦慮，而這一切歸根結底是對機遇的渴求，脈脈提出打造’職場舞臺，機遇藍海’就是為了幫助商務人士尋找新的機遇;通過脈脈‘Profile x 人脈² = 機遇’的人脈方程式尋找職場突破口，是脈脈提供的最佳選擇。”

　　據吳曉晶介紹，人脈方程式主要圍繞“五同關系”，即同事、同行、同學、同鄉、共同的朋友這五個維度，在人脈方程式的背后，脈脈將為用戶編織一個覆蓋10萬人的一度、二度、三度人脈網絡，從身邊人到強關聯人、弱關聯人，這龐大的人脈圈背后，是無數發展、合作、學習的空間。

　　今年以來，脈脈一直布道“職場舞臺，機遇藍海”的產品口號及構建中國社會商業信用體系。吳曉晶稱，“讓用戶每次打開脈脈都有價值，幫助職場人提升社會經濟地位，構建中國社會商業信用體系”是脈脈三大愿景之一，其目的是全面賦能中國商務人士和中國企業，讓各方都能快速發展。

　　在近期，脈脈宣布了獲得 C 輪7500萬美元融資的消息，一時引爆了互聯網業界對中國職場社交發展的討論，業內人士認為“脈脈是具有中國特色的商務社交平臺，它最大的貢獻是打破了中國商務人士的人脈封閉現狀”。

　　對此，吳曉晶發表了自己的看法，“世界各地都流行商會組織，早在1599 年法國人成立的馬賽商會，就被公認為第一個現代商會;而在中國，類似商會的行會則有著更加悠久的歷史，它可以追溯到北宋時期，商會的特性就是商務人士開展線下交流，而今天，脈脈希望解放繁重的下商務會面，讓商務人士的溝通有了一個身邊的、全天候的、基于移動互聯網的線上平臺。”

　　“脈脈自成立之日起就將圈層、共享、透明、實名制等基因加入到了自身社交的血液當中，這些基因讓商務人士有了公開的、可認證的個人名片，也有了個性化、標簽化的商務形象，這所有的一切都會降低線上商務社交的信任門檻，它的應用價值比線下要更加的廣泛。”

　　“脈脈在為商務人士打通十萬加人脈網絡的基礎上，構筑了一個涵蓋信息、情感、利益的價值鏈條，讓商務人士可以在平臺上追蹤行業動態、學習新的技能，洞察和獲取合作、升遷、招聘、融資等方面的商務機會，甚至還附帶尋找人生靈魂伴侶的價值”吳曉晶補充到。

　　據脈脈官方數據顯示，40.5%的脈脈用戶擁有經理及以上職位，32%的脈脈用戶工作于2000人以上的大企業工作，在對商務社交網絡接納程度最高的IT互聯網行業中，更是有超過60%的職場人是脈脈的用戶。而在此次《大數據下的關系升級》演講中，吳曉晶透露稱，脈脈的用戶覆蓋諸多世界50強，中國500強，并且將在2018年實現數倍的增長，全面滲透到中國一線城市的商務人群之中。

　　目前，脈脈已經先后同包括微軟、阿里巴巴、騰訊、百度、京東、螞蟻金服、世紀佳緣、滴滴出行、網易、優酷土豆、摩拜單車、甲骨文、宏碁、華住集團、通用汽車、斯巴魯、岡本、必勝客、美寶蓮、自如等超過500家全球知名企業展開合作，加速商務社交在中國的普及。

　　吳曉晶稱，“中國擁有多達7.76億的就業人口，我們目前僅有數千萬的用戶，還有著巨大的成長空間，下一步脈脈會不斷深化商務服務鏈條，擴大用戶規模，將自身價值賦予每一個商務人士。希望更多的人了解實名制商務社交的價值，成功消除工作生活中的焦慮感。”