近日，央視財經頻道重磅推出120分鐘特別節目——《中國經濟生活大調查(2016-2017)數據發布之夜》，權威發布全球最大規模融媒體民生調查結果，用數據表達10萬中國家庭的心聲和心愿，呈現7億中國網民的選擇和態度。

　　中國經濟生活大調查，是由中央電視臺，國家統計局，中國郵政集團公司、北京大學國家發展研究院聯合發起的，并聯手國家權威機構、頂級智庫，智聯招聘在內的10大互聯網大數據研究院，進行聯合調查、聯合分析、聯合發布。活動現場，智聯招聘CEO郭盛攜手小米科技董事長雷軍、格力總裁董明珠，財經作家吳曉波等人就中國職場人現狀及發展，以及中國就業市場的新趨勢等話題展開了熱烈討論。

　　智聯招聘和大調查的聯合調查發現，導致職場人換工作的主要原因分別是收入低、事業遇到瓶頸，上升空間受阻、想換個環境有新鮮感，行業不景氣等。同時，針對很多職場人提出的選行業還是選企業這個問題，郭盛給出了自己的建議。他認為，選職業好過選企業，因為未來將有越來越多的企業“消失”，平臺會不斷崛起。同時隨著共享經濟，新興職業的產生，雇傭關系不再與企業死死綁定，更多有技能的人可以在平臺上實現就業，這便是為什么選職業好過選企業的重要原因。

　　那么在平臺化的浪潮下，求職者應該怎樣選擇職業呢?目前來看，高薪職業基本上是兩類，一類是管理類，另一類是IT技術類或律師等的專業類。不過快速變化的互聯網時代每天也在誕生許多新的高薪職位，如有網感，會賣萌的新媒體運維“賣萌官”、愛曬，愛現，靠話嘮賺錢的直播網紅、愛吐槽，樂于出差的旅行體驗師等。而且這些職位也給了每個人選擇興趣愛好賺錢的機會。另外，這些新興職業大多都集中在某一平臺上，這些平臺產生的內容及價值是巨大的。

　　郭盛強調，在未來中國的就業市場上，兼職還有巨大的上升空間。根據此前美國勞工部公布的數據，美國的兼職人口占總人口比例為37%，而在中國這一數字僅為10%。另外，根據智聯招聘全站大數據顯示，在互聯網/電子商務行業，過去一年兼職職位數量同比增長110%。郭盛認為，隨著平臺化，人工智能等要素的發展，兼職類工作占比將越來越大。那么，怎樣去激發兼職工作者的創造熱情，這是所有企業家們需要去深度思考的問題。最后，郭盛講到，世界在快速變化，風口行業也在不斷變化，希望每個職場人都能找到熱愛的職業，并不斷的錘煉技能，成為人才，才能任由風云變幻而閑庭信步。