3月7日，央視財經頻道重磅推出120分鐘特別節目——《中國經濟生活大調查(2016-2017)數據發布之夜》，權威發布全球最大規模融媒體民生調查結果，用數據表達10萬中國家庭的心聲和心愿，用數據呈現7億中國網民的選擇和態度。

　　中國經濟生活大調查，是由中央電視臺，國家統計局，中國郵政集團公司、北京大學國家發展研究院聯合發起的，并聯手國家權威機構、頂級智庫，智聯招聘在內的10大互聯網大數據研究院，進行聯合調查、聯合分析、聯合發布。活動現場，智聯招聘CEO郭盛、小米科技董事長雷軍、格力總裁董明珠，財經作家吳曉波等人就中國職場人現狀及發展等問題展開了熱烈討論。

　　數據顯示，職場人實現“小目標”，任重而道遠

　　此前，大調查發布了一項網絡趣味小調查。數據顯示，對未來一年的收入小目標，網民們選擇最多的是20萬。但根據智聯數據全站大數據，2015年和2016年第四季度的平均招聘月薪分別是6756元及7606元，同比上漲12.6%，據此增速推斷預計2017年第四季度的平均月薪8564元，這個數據僅僅是廣大網民小目標的1/2。那么如何才能達到這個小目標呢?郭盛現場展示了一些年薪20萬的職位要求，這些職位一般是經理或者專家級，工作經驗至少要求在3年以上。另外，抗壓性強這個詞語出現的頻率也很高，說明想要達到年薪20萬，不僅要技能過硬，同時內心要足夠強大。實現小目標，任重而道遠。

　　未來就業多元化，平臺或成主要力量

　　針對很多職場人提出的選行業還是選企業這個問題，郭盛給出了自己的建議。，他認為，選職業好過選企業，因為未來將有越來越多的企業“消失”，平臺會不斷崛起。同時隨著共享經濟，新興職業的產生，雇傭關系不再與企業死死綁定，更多有技能的人可以在平臺上實現就業，這便是為什么選職業好過選企業的重要原因。那么在平臺化的浪潮下，求職者應該怎樣選擇職業呢?目前來看，高薪職業基本上是兩類，一類是管理類，另一類是IT技術類或律師等的專業類。不過快速變化的互聯網時代每天也在誕生許多新的高薪職位，而且也給了每個人選擇興趣愛好賺錢的機會。這些新興職業大多都集中在某一平臺上，這些平臺產生的內容及價值是巨大的。

　　斜杠時代，兼職成為趨勢

　　郭盛強調，在未來中國的就業市場上，兼職還有巨大的上升空間。根據此前美國勞工部公布的數據，美國的兼職人口占總人口比例為37%，而在中國這一數字僅為10%。另外，根據智聯招聘全站大數據顯示，在互聯網/電子商務行業，過去一年兼職職位數量同比增長110%。隨著平臺化，人工智能等要素的發展，兼職類工作占比將越來越大。那么，怎樣去激發兼職工作者的創造熱情，這是所有企業家們需要去深度思考的問題。最后，郭盛講到，世界在快速變化，風口行業也在不斷變化，希望每個職場人都能找到熱愛的職業，并不斷的錘煉技能，成為人才，才能任由風云變幻而閑庭信步。

　　智聯招聘是中國領先的職業發展平臺，為用戶的整個職業生涯提供相關職業及發展機會。2014年6月12日，智聯招聘(紐交所交易代碼：ZPIN)正式在紐交所掛牌上市，是目前唯一在紐交所上市的中國職業發展平臺。上市后，智聯招聘積極進行戰略轉型，以覆蓋求職者整個職業生涯為出發點，打造“3的三次方”產品模型，即為學生、白領、高端(專業人士或管理人士)，匹配3類產品：測評(我是誰)、網絡招聘(我能干什么)、教育培訓(我如何進步)，并通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的全面發展打造平臺。從而實現從“簡歷倉庫”到“人才加工廠”的戰略轉型，為中國人才市場打造一個閉環生態鏈。