6 月 9 日消息，大型公司 CEO 公開支持遠程辦公的情形并不多見，Dropbox 首席執行官德魯・休斯頓近日發聲批評強迫員工回辦公室的企業，稱這種做法就像強行讓人回歸商場或電影院，早已不合時宜。

　　在接受《財富》“Leadership Next”播客采訪時，休斯頓直言不諱地表示，當員工可以在家完成同樣的工作時，返崗不過是對時間和金錢的浪費。

　　休斯頓說，把員工每周三天趕回辦公室，只是為了開一場本來可以在 Zoom 上遠程參與的會議，“這太沒必要了，有更好的方式可以實現同樣的目標。”

　　自疫情封控結束以來，Dropbox 仍堅持“虛擬優先”工作模式，是為數不多持續推行遠程辦公的科技公司之一。該公司自 2021 年起實行“90/10”制度，即員工全年約 90% 的時間遠程工作，僅有少量時間需參加線下活動。

　　休斯頓說，強行讓員工回辦公室，就像試圖逼大家重返商場和電影院，“電影院沒錯，但時代已經變了。”

　　早在 2023 年，他就稱遠程辦公是“開啟未來工作方式的鑰匙”。“要實現這一點，必須更新社會契約，放下對員工的控制。如果你信任他們、把他們當成年人看待，他們自然會有成年人應有的表現。信任永遠勝過監控。”

　　據外媒 Techspot 6 月 7 日報道，“重返辦公室”政策是當代職場爭議最大的議題之一。絕大多數人更傾向在家辦公。根據最新研究，不到一半的英國員工愿意接受全職返崗，女性和育兒員工尤其反感;甚至有員工愿意為更靈活的工作方式，犧牲最多 15% 的薪水。

　　不過，除了少數像休斯頓這樣的例外，大多數企業高層并不在意員工的意見，堅持反對遠程辦公，理由是“在辦公室效率更高、協作更順暢”。藝電等公司要求員工每周至少到崗三天，亞馬遜和戴爾則進一步要求住得不遠的員工全職返崗，否則只能辭職。

　　有研究則指出，最有效率的工作模式是“短時高效 + 充分休息”—— 工作 75 分鐘后休息 33 分鐘。而相較于純遠程，辦公室或混合辦公反而更有助于維持健康的工作與生活平衡。