眼下，數字化的招聘工具已經在全行業中得到普遍應用，但在國企、金融、快消等行業中，數字化的無領導小組面試尚存在較大的轉型空間。線下群面的路徑相對較長，極易消耗人力成本，線上群面則需要嚴格的秩序把控。如何進行一場高質量的線上群面，來為1v1面試輸送高質量的人才，成為亟待解決的問題。

　　2022年2月，數字化招聘解決方案專家�？途W推出“牛客群面系統”，深入無領導小組面試的應用場景，致力于為企業打造“高質量”、“沉浸式”的線上群面體驗，實現群面前、群面中、群面后全流程的數字化運營，讓無領導小組面試更輕松、更高效、更專業。

　　候選人自主報名   邀約效率提升90%

　　群面開始的第一步即邀約，對于校招HR而言，群面邀約則意味著海量、重復性、繁瑣的電話、微信和郵件溝通，并且難以確保到場率，極大地消耗著HR的時間成本。

　　事實上，簡單而重復性的工作，完全可以通過數字化的解決方案來完成。�？腿好嫦到y，巧妙的將HR邀請環節，轉化為候選人自主報名，實現邀約環節的全部線上化控制，從繁雜的邀約確認工作中得到解放。

　　HR分時段來批量創建多個群面小組，群發自選時間通知后，候選人可以自主加入不同時間的小組，“邀約狀態”清晰可見。開場前，HR也可以根據實際情況，靈活調換候選人面試的小組。

　　定制出題   輕松避免“無效考試”

　　無論是筆試，或是群面，題目的專業性與適用性，都是衡量一場考試質量的關鍵。目前，在招聘市場中，部分企業的校招考試題目流于形式，不僅無法達到批量篩選的目的，對雇主品牌形象也頗有影響，讓候選人難以理解。

　　牛客群面系統具有豐富、專業的題目，也支持面試官現場手動錄題，即時出題 ，輕松開啟一場討論。�？途W擁有經驗豐富的出題團隊，可以根據企業對不同崗位的實際需要，提供量身定制題目的服務，高效應對企業的個性化需求，從嚴出題，以質控題，有效避免雷同和無效題目，高質量篩選人才。

　　“搶麥”上臺    發言管理更有序

　　一場秩序良好的線上無領導小組面試，可以讓候選人的表現更全面，也能讓面試官在有限的時間內對候選人的了解更充分。

　　面試官發布題目后，如何避免雜亂發言導致的時間拖沓?牛客群面系統具備“搶麥上臺”功能，候選人按照搶麥順序，依次“上臺”發言，并在規定時間內完成闡述后，自動切換到下一個候選人發言，確保流程高效完成。

　　在候選人發言的過程中，簡歷信息也在系統中實時同步，面試官可以自行查看，并隨時記錄與候選人有關的各類信息、表現等，讓面試官擁有沉浸式的招聘體驗。

　　結果一目了然   快速開啟1v1面試

　　對于有群面需求的企業而言，群面的最大價值，就是能夠為后續的1V1面試輸送更精準的人才，讓決策更科學。

　　使用�？腿好嫦到y，在結束一場群面后，可以一鍵清場，將候選人批量請出房間，所有人的過程表現都將實時展現，可一鍵篩選出獲贊最多的候選人，高效完成評價環節，繼而選擇進入下一面試環節的候選人。�？腿好嫦到y已經與�？驮诰�面試系統實現打通，數據同步共享，實現一站式招聘。

　　據《牛客網2021年秋季招聘數據白皮書》調研發現，50%的企業正在通過視頻面試篩選人才，在2021年秋招中，�？途W在線面試人數達56萬，同比增加了20萬人，由此可見，數字化的面試方式正在被越來越多的企業所接受。

　　2022年，�？途W不斷創新產品矩陣，推出“�？腿好嫦到y”，主打“沉浸式”體驗，亦是希望為企業的數字化招聘賦能，拓寬人才評測的維度。目前，東方財富、滴滴、格力等大型企業均已經在試用�？腿好嫦到y。