近期，小米集團2022全球校園招聘正式啟動。作為小米數字化招聘解決方案的提供商之一，三年來，�？途W服務小米的過程，也見證著小米對“前沿技術”的不懈追求。對“專業人才”的采擢薦進，“求賢若渴”是小米的標簽之一，CEO親自招人，在小米也是常事兒。

　　為了提升招聘效率，優化候選人招聘體驗，在2019年，小米由傳統的現場面試升級為更安全、更高效的�？途W線上面試。小米與牛客網的緣分，要從2019 TopCoder Beijing Event 說起。

　　一、 小米+�？透傎悾簜鞑テ放乒椭餍蜗�

　　小米集團成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板掛牌上市(1810.HK)，是一家以智能手機、智能硬件和IoT平臺為核心的消費電子及智能制造公司。“始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活”是小米的使命，小米也一直在積極實踐，并舉辦各類高質量的技術競賽，鼓勵熱愛技術、熱愛創新的年輕人展現專業的編程水平。

　　2019年6月15日，牛客網首次與小米合作，舉辦了2019 TopCoder Beijing Event，幫助小米在精準的IT學生群體中樹立了技術品牌，擴大了小米在軟件類學生中的影響力。

　　�？透傎愂桥？妥灾餮邪l、運營的競賽平臺，也是目前國內優質的大學生ACM競賽平臺，平臺聚集10w+競賽類人群，覆蓋國內大多數競賽類目標院校的高水平競賽類選手，如清華大學、北京大學、北京郵電大學、北京航空航天大學、上海交通大學、哈爾濱工業大學、電子科技大學等。

　　時隔一年之后，2020 ICPC小米邀請賽在北京小米科技園舉辦，而為此次賽事提供專屬定制化服務的，依舊是“老朋友”�？途W。

　　ICPC是全球知名的大學生程序設計競賽之一，牛客網承擔了ICPC小米邀請賽初賽至決賽的技術平臺搭建、定制化報名、全程賽事運營等重要工作，網絡報名人數達7050人，報名隊伍3037個，多位 IOI 及 NOI 金牌選手均參與其中。�？途W最終為決賽輸送了85支高質量的隊伍，并邀請了來自北京大學的吉如一、清華大學的杜瑜皓成為決賽的專業評委，確保了比賽的專業性、公平性。

　　�？途W的比賽均給選手和小米留下了穩定性強、垂直性高、質量有保障的印象標簽，2020 ICPC小米邀請賽成為了2020年競賽圈內的代表性賽事，也挖掘了一批熱愛技術、崇尚創新的年輕人，他們成為小米招聘人才庫的強大后備力量。

　　“我們尊重每個工程師瘋狂的想法。”對小米來說，賽事的順利舉辦，亦在傳播著小米“堅持技術立業，崇尚開源文化”的雇主品牌形象，為高質量招聘提供助力。通過競賽的合作，小米也慢慢了解牛客網，為升級招聘模式奠定基礎……

　　二、小米+�？驮诰�面試：簡化流程，提高效率

　　8月2日，小米入選2021《財富》世界500強，排名第338位，較去年上升84位，成為互聯網相關企業中進步最快的世界500強企業，這是小米連續三年上榜。小米發展如此迅速，與其人才招聘、人才培養的戰略密不可分。

　　小米重視招聘流程的專業性，重視面試體驗，每年校招，小米都會在北京、武漢、南京三地做集中面試，其中北京的面試量最大，有時候一天要面五六百場，連續進行三天。然而，傳統的線下面試，難以負荷如此大的面試體量，面試效率低、信息流轉慢等因素，會大大降低候選人的求職體驗，面試官與HR的“內耗”也十分嚴重，升級面試模式勢在必行!

　　在線面試，能夠打破時空的限制，對于求職者、面試官和HR而言，都是一個更佳的體驗。2019年，在與小米合作了首場競賽活動后，�？途W在線面試產品就進入小米視野，并在后續的應用中，解決了小米招聘工作“提效難”、“流轉慢”等問題。

　　“找牛人，用牛客。”牛客網在線筆試，是�？酮氉匝邪l的視頻面試系統，兼顧校園網絡環境及企業內網絡限制，支持無限擴容，單個面試大廳可支持3000個面試房間同時在線面試，所有數據均經過嚴格過濾與漏洞檢測，并在近年來多次大型面試中，提供著穩定的服務，積累了豐富的實操經驗，是適合大型企業使用的穩定面試平臺。

　　“提效”是小米招聘的核心訴求，�？途W在線筆試對面試前、面試中、面試后的每個環節均進行了優化，也讓每個輪次的面試信息得以高效流轉。

　　1、面試前：1秒入場，批量面試！

　　以前，小米線下面試，需要提前預訂會議室，經常遇到會議室被“搶占一空”的尷尬局面，面試體驗大打折扣。

　　現在，每天小米HR都可以通過招聘系統中的�？途W在線面試，給數百個候選人發送在線面試"房間"的鏈接，批量面試，候選人和面試官不用下載單獨的APP，點開這個鏈接，即可進入“房間”。

　　1秒入場，�？途W讓小米的海量候選人快速進入正式的面試流程。

　　2、面試中：在線手撕代碼，水平一覽無余！

　　都說“程序員改變世界”。技術，是小米“坑位”最多的工種之一，代碼考核是必選項。在�？兔嬖嚪块g里，面試官與技術候選人可以現場手撕代碼，結果一覽無余。

　　每場技術面試，小米面試官會在預設的私有或者共有題庫中選擇題目，考核候選人，也有面試官會自行錄入題目。代碼的編寫框設計，�？途W在很大程度上適應了候選人的代碼編寫習慣，包含所有主流及小眾語言，讓候選人不必因為系統適應性的問題影響答題節奏。

　　�？途W的“房間”支持屏幕共享，面試官可以實時同步觀察候選人編寫代碼及調試的過程，編程思路透明可見，“行”與“不行”一目了然，公平、專業。作弊，是很多企業在線面試的痛點，�？驮诰�筆試系統有嚴格的防作弊機制，企業無需為此擔憂，只要候選人跳出頁面，系統就會提醒面試官注意，防止候選人跳出搜索。

　　在線手撕代碼，節省中間環節，讓企業招聘流程更規范、更高效。

　　3、面試后：結果實時共享，快速進入offer環節！

　　小米面試嚴格，輪次多。在每年的春招、秋招中，技術崗位候選人最多，需要大批量集中面試。在時間有限的情況下，線下面試很難精準地獲取每輪的面試結果，大家分身乏術，如何確保信息準確同步?

　　應用�？兔嬖囅到y后，每個面試房間，支持6個面試官+1個候選人同時在線，在面試的過程中，每位面試官都可以自由進出，并在系統內實時查看候選人的簡歷、筆試成績及每輪面試的評價，技術面還能查看候選人的編譯過程，綜合打分。

　　由于牛客網已經與智能化招聘管理系統Moka實現生態對接，在面試結束后，系統會對面試數據進行多維度的統計匯總，HR可以一鍵導出，根據職位、輪次、面試官等查看數據，無需根據碎片化的信息自己手動匯總。面試結果實時共享，讓HR擺脫“傳聲筒”的人設，縮短面試周期后，offer也能更快進入流程。

　　三、關于�？途W：數字化的招聘工具

　　“提高效率有兩種方式，一種是擰毛巾，主要壓縮內部費用;另一種是模式優化，盡可能壓縮商業流通領域的中間環節，少做事，用最聰明的人簡化流程。” 聰明的工具型產品，亦可。

　　打開互聯網，滿世界的企業都在招人，明明滿世界簡歷，卻招不到滿意的人。在數字化經濟時代，智能化、數字化招聘的實質，是流程重塑，大數據的價值之一，是提供決策依據。

　　�？途W，成立于2014年9月，企業服務板塊是以科技和創新驅動的HR SAAS平臺，為用戶和企業提供全生命周期的招聘服務，產品矩陣覆蓋廣告服務、招聘通道、在線筆試系統、在線面試系統、線上競賽平臺等，為我國的IT互聯網、金融、游戲、汽車、教育等行業的大型名企，輸送專業的數字化招聘管理工具，提升招聘的精準性，降本增效。截至目前，�？途W的注冊用戶已經破450萬，服務企業用戶超1000家。

　　在2020年，�？驮诰�面試的全年面試人數近100萬人次，單日最高有近 6 萬人次進行面試，這其中，小米貢獻的面試總量也甚為可觀。

　　現在，小米已經成為�？途W的超級總集用戶，牛客網的最新產品�？蛢炂�，已經被小米納入校招和新社招的正式招聘渠道中，這也就意味著，只要小米在招聘系統中更新職位，牛客優聘內的450萬用戶都能實時同步查看招聘信息，與小米HR高效對接，直接聊天。

　　職前準備、招聘、筆試、面試……�？途W的數字化企業招聘服務，正在構建完整閉環。