近日，職場社交平臺脈脈接連因兩個職場熱點事件被推至風口浪尖。第一則，拼多多一員工因在脈脈發布匿名消息被開除事件，引發熱議，部分網友質疑脈脈是否泄露用戶個人信息。對此，脈脈在官方微博回應稱：在遵循國家相關法律法規的前提下，不會以任何形式向任何第三方提供職言區發帖用戶信息，且對于個人信息進行極為嚴密和完備的安全保障。

　　另一則，則是“B站起訴脈脈不正當競爭”一事。同樣，脈脈也對此發出了聲明。聲明表示，脈脈與嗶哩嗶哩(以下簡稱“B站”)已在法院的調解下達成和解，脈脈不存在利用虛假用戶發布傳播虛假不良言論、構成不正當競爭的行為……作為平臺方，我們不會利用“虛假用戶”身份針對任何一家企業或事件，發布傳播虛假信息;同時，職言區并非完全匿名，我們不會放任職言區出現不實內容。對于謠言誹謗、惡意中傷個人、企業和行業的言論，我們會依法配合執法部門進行調查。

　　從以上兩則聲明中，我們可看出脈脈對于用戶信息處理的兩個關鍵點：一，作為職場社交平臺，在不涉及到法律層面問題時，脈脈會全力保護用戶隱私;二，無論實名還是所謂的“匿名”，社交平臺不是法外之地，當需要配合司法機關進行調查時，社交平臺也必須依法將用戶信息提交給司法機關。所以，當我們在社交平臺發表言論時，應做好為自己言行負責的覺悟，切勿發表虛假言論。

　　“吐槽“只是內容社區的一小部分 “職言”的N種正確玩法

　　事實上，雖然此次引發關注的兩則消息，均為吐槽公司的內容，但“職言”內容最核心的內容，還是職場話題，求職避坑等。

　　在這里，每天都會有人詢問某家企業到底值不值得去，然后根據反饋來進行判斷，避免盲目求職、就業踩坑;還有人在此曬一下幾個Offer，然后發布自己最終選擇了哪個公司。當然，還會有一些職場人選擇在這里說些真實的話，真實的表達，分享信息，分享經驗……以致于當有網友質疑脈脈時，有諸多人站出來說“脈脈是職場人惟一能去表達的地方了。”

　　擇業指南

　　如，中年失業怎么辦?

　　雖然看似是一場心酸吐槽，但這則充滿真情實感的尋求幫助帖，卻獲得了諸多職場人的幫助，也讓更多有類似經歷的人可以在此相互抱團取暖。人生的路雖然走起來有些漫長，但若常有相互攙扶之人，或許也不會覺得這條路有多苦。

　　面試經驗分享

　　常聽人說，此處還有不少凡爾賽，但“凡”有時也會是有用武之地。比如這位，裸辭1個多月，面試21家公司，67次面試，6個offer，經歷N次過一輪游、備胎轉正再面掛、談薪談崩、鎖HC、刷kpi……offer從40w+一直到70w+�？吹胶芏喈a品朋友，像我之前一樣掛面，特開此此貼交流面試心得的人，就引來了五百多位同人，一起交流。其中還不乏，諸多有用之言。

　　大佬互動

　　有人說，美團的王慧文經常“職言”，于是乎在王慧文退休之季，大家就在“職言”社區為其建立了一則祝福帖，短短幾日便出現了上千大佬的留言。

　　職場社交上迎來上升期，脈脈或將進一步擴大

　　擇業指南、溫情互動、大佬翻牌……這些內容，已屬“職言”的日常表達。

　　脈脈CEO林凡曾經在接受采訪時透露過，“職言”的每日DAU(日活躍用戶)在整個脈脈的DAU里，僅占不到10%。

　　其實，放眼脈脈整個平臺，我們就會發現其早在設立之初，就已將自己發展板塊按不同需求、不同場景、不同功能分好方向。如果說“職言”是中國職場人熱衷的發聲地，那么“實名”則是中國職場人互利互惠的俱樂部。因在“實名”區，大家不僅可在此和職場人建立聯系，還可在此分享經驗、做內推。而實名的保證，則是在一定程度上，為建立利益關系的雙方提供了基礎保障。

　　事實上，中國職場社交在此前一直不溫不火。脈脈堅守七年，目前開始基于社交優勢，做招聘業務，并且取得非常好的效果。日前，林凡在接受專訪時表示：“今年脈脈招聘收入增幅達到300%;平臺上新經濟領域的頭部公司，活躍用戶的增長幅度達到200%-300%。未來，社交招聘模式，將會取代傳統招聘網絡模式。”

　　那么，作為職場社交平臺，到底會不會因員工與企業之間的矛盾激化，而走偏?有幾點很關鍵。

　　一、正視所有人都要為言論負責這一共識，所有平臺都一樣

　　網絡是表達自己觀點和實現自我價值的平臺。網民們在任何一個社交平臺上發布網上言論時，都要恪守法律底線，這是每一個發聲人的義務和責任，在各個平臺都是如此。

　　二、理性溝通，才能解決問題

　　相關企業面對網友的批評時，一味地推卸責任與甩鍋，并不能從根本上解決問題。只有站在受眾群體的道德點與利益點之上，理性溝通，實事求是才能有效解決問題。

　　三、看清事情兩面性，共同維護職場社交生態

　　無論是現實還是網絡，職場社交永遠是一個永恒的話題。這其中的多重學問，也是職場人在紛紛學習的過程。但只要是事物就具有兩面性，是亦彼也,彼亦是也,彼亦一是非,此亦一是非。倘若此時深陷其中，也切勿急于下結論，而是應客觀辯證的看問題。比起攪渾風向，大家更應相互維護。畢竟，內卷已經很嚴重，職場人需要一個可以傾訴的空間，抱團取暖。

　　關鍵是我們要明白，不管一般同事之間，還是親密的“小團體”成員之間，我們時刻都要掌握好交往的度，過分依賴小圈子帶給你的安全感，可能使你失去獨立思考的能力，阻礙進步成長。同時，還應時刻規范自己的言行并為之負責。畢竟所有的事情都不會是一成不變的，一時無意之言，也為自己的未來寫下伏筆。