7月28日晚上19：00，前程無憂的名企直播間，在51JOB上準時開播。前程無憂直播團隊帶來了蘇州的四家知名企業，提供研發和營銷類共18個高精專崗位、計劃招聘35人，分別是：知名電動工具制造商和出口商，寶時得科技(中國)有限公司;知名MCN機構，IP孵化平臺，蘇州大禹網絡科技有限公司;智慧安全客車領航企業，蘇州金龍;電動車輛驅動系統全車供應商，八方電氣(蘇州)有限公司。近兩個小時的直播，吸引了超10萬+的求職者前來圍觀。來自四家企業的人力資源總監在直播過程中向求職者詳細介紹了企業文化、崗位要求、薪酬福利、員工培訓和發展等內容，同時還針對求職者的個性化問題做了詳盡回答，幫助求職者拓寬思路更高效地做出選擇。

　　在前程無憂app直播間下方設置了三個按鈕，包括企業介紹，簡歷投遞，掃碼進群。招聘直播方便求職者邊看企業HR生動介紹招聘企業的發展歷程、行業實力、崗位要求和薪資待遇等，也能向心儀崗位一鍵投遞簡歷。直播進行過程中，聊天區留言不斷刷新求職者的提問：“公司還有其它崗位的職位嗎?”“在蘇州之外的地區有招聘的崗位嗎?”“還有哪些領域的專場招聘?什么時間?”“招聘應屆生嗎?”求職者對直播招聘模式的熱情與追捧可見一斑。“‘直播帶崗’、HR出鏡在線答疑，相比傳統的網絡投遞簡歷的招聘方式具有更強的情境感和互動性，企業介紹和用人需求展示更直觀更豐富，來自無錫的楊先生詳細了解了八方電氣的軟件工程師一職后，隨即投遞了簡歷。

　　企業直播“帶崗“， 打破了傳統招聘會地域、人員的限制，更好的為新形勢下就業服務，滿足企業攬才需求。此外更它還具備了雙向互動性與高精準度的特點，無憂精英首席人力資源專家趙爭說道：直播本身就是一種篩選機制，直播創造的情境式雙向互動讓求職者與招聘企業實時溝通，直接明確彼此需求。任何一方不滿意都可以直接表達，避免了時間和機會的雙重浪費。同時，直播中可以快速投遞簡歷的方式也是前程無憂首創。

　　前程無憂直播“帶崗”的招聘模式，讓更多人更加直觀詳盡的了解蘇州的企業、用人政策，幫助企業解決疫情后的招工用工難題，也幫助更多人有針對性的求職就業。從網紅帶貨到HR帶崗，通過短視頻做媒，直播的互動性和時效性進一步迭代了候選人與招聘官之間的互動體驗。它是疫情期間的偶然產物，也是招聘高效化的必然發展。