2018年,多個互聯網公司之間爆發了公關大戰,這也將“黑公關”引入了大眾的視野。鑒于“黑公關”帶來的惡劣影響,國家相關部門已經加大了涉及“黑公關”行為的打擊力度。然而,在2019年開年,“造謠”式的黑公關行為再掀風浪,這次中槍的是“人工智能第一股”科大訊飛。

　　日前,某職場社交平臺匿名用戶爆料稱,科大訊飛正在進行大規模裁員,甚至出現了“提前就餐4秒就被解雇”的言論,惡劣“裁員”行徑一時間引發了網上大規模的話題討論。

　　然而,權威媒體核實后發現,所謂“裁員”不過是大型公司內部正常的人員優化。有些職場經驗的人都知道,大型公司為保證企業的高效運轉,通常都保證企業運作過程中有適當的人員流動。比如科大訊飛這一次在為部分低績效員工開放內部招聘提供轉崗機會的同時,也對長期處于低績效員工人進行必要的優化,科大訊飛的公告也證實了這一點。

　　就是這樣一個每年都會正常推進的人事動作,竟然演變成了全網“口誅筆伐”的惡意“裁員門”。即使事件發生后,科大訊飛第一時間就對事件進行了公開聲明,但所謂的“裁員門”仍在持續發酵。這時再回過頭來看整個事件,會發現此次的“黑公關”仿佛是一場有預謀的輿論戰,其目的極有可能就是抹黑科大訊飛,背后甚至可能涉及行業惡意競爭。

　　而且,在今年五月舉辦的2019全球人工智能產品應用博覽會上,作為五大國家級人工智能開放創新平臺之一的科大訊飛,將代表中國在博覽會上展示人工智能領域的最新成果,好消息還沒傳開,壞消息卻不脛而走。同時,2019年是科大訊飛成立20周年重要時間節點,從這個角度來看,此時“黑”一把科大訊飛顯然有著更深層的含義了。