在受到了來自外界關于“兄弟企業文化”批評后，拳頭公司開始著手解決這一問題，并發布了一套全新的公司企業文化準則。

　　拳頭表示，新文化準則是基于“我們將要成為什么”作為基礎，用一種“相對安全”的形式進行呈現，并且這也是他們內部1700員工集思廣益后的產物。

　　拳頭公司的企業價值觀一直沒有與時俱進，最近出現的種種企業管理問題使這方面飽受詬病，拳頭承諾，將會把這套全新的價值觀制度化，使其成為每一位員工“日常生活”的一部分。

　　在拳頭的官網上，已經列出了新文化準則的具體內容，包含以下幾條：

　　玩家體驗第一

　　敢于夢想

　　共同成長

　　高效執行

　　謙虛與渴望

　　本次新規的出臺，也是拳頭管理層在公司管理問題上面對外界批評的時候，承諾進行改變的第一步。