1月18日，由互聯網領先的招聘平臺BOSS直聘主辦的“ECHO 2018”人力資源千人盛典在北京舉行。會上，更美CEO劉迪成功當選“2017年王者之心-最愛人才CEO”。

　　據主辦方介紹，BOSS直聘此次評選顛覆了傳統最佳雇主的評選模式，以“ BOSS直聘用戶實際行為數據、看準網員工點評數據 ”為核心甄選準則，真正地做到“用戶說話”、“數據說話”。本次活動更美APP能從眾多互聯網企業中脫穎而出，被評為“2017王者之心-最愛人才CEO”，離不開公司發展的良好前景和對人才的尊重。

　　傾聽員工心聲打造團隊核心凝聚力

　　BOSS直聘 CEO 趙鵬在致辭中表示，“一個CEO需要傾聽員工的聲音，一個HR需要聽到求職者的聲音，一個人需要傾聽時間的聲音 。世間萬物，只要你肯發出一個聲音，就值得收到一個回聲。”

　　當管理者能耐心地傾聽員工發泄壓力、提出意見，員工就會認為自己是領導關心和關注的對象，從而工作效率大大增加。在更美App的平臺上，員工收獲的不僅僅是高于行業平均水平的薪資，實現自我價值的平臺,還有更為職業化的學習成長體系和更多的傾聽理解。

　　公司除了實行扁平化的組織管理模式，積極促進年輕員工之間的交流與合作，還會從管理層做起，認真聆聽員工的需求。例如更美App每月會安排一次CEO午餐會，向全公司同事發出邀請，不分級別、不分崗位都可以來參與，和老板談心，為公司的發展出謀劃策。參與過午餐會的員工紛紛表示覺得老板非常平易近人，更加了解公司每個部門在公司發展中的作用以及公司前進的方向了。

　　“我們不僅要不遺余力引進優秀的人才，也會盡最大努力創造良好的企業文化及人才制度留住優秀的人才。”更美人力行政負責人王珺表示。

　　人生不是天生 為員工指明方向

　　在公司文化建設方面，更美App將“人生不是天生”的品牌理念傳承至今。鼓勵都市女性直面人生，不服輸，通過積極努力把命運把握在自己手里。這一理念不僅僅通過品牌傳遞給年輕消費者，而且也讓內部員工感受到了努力拼搏的意義。

　　更美人力行政負責人王珺表示：“打個比方，如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木頭，也不用給他們分配任務，而是要去激發他們對深邃遼闊的海洋的渴望，我認為，在日復一日簡單的、單調的、辛苦的工作中，企業文化，就是代表人們的興趣、憧憬與渴望的大海，它能凝聚不同業務線，讓各個部門的人勁往一處用，為了同樣的目標而努力。”

　　相信人生不是天生，幫助每個人都有平等的機會變得更美，通過自身努力能改變命運，正是更美App為員工指引的方向。相信在未來，更美App將憑借雇主品牌打造、人力資本投入，吸引更多優秀人才，依托團隊力量，成為中國互聯網公司中優秀雇主的風向標。

　　目前，更美App已獲得來自經緯中國、紅杉中國、騰訊、復星醫藥、君聯資本等眾多一線投資機構的多輪聯合投資，各輪融資額均為行業第一。在剛剛過去的2017年9月、10月、11月里，根據國內著名第三方移動數據監測平臺QuestMobile顯示更美App的活躍用戶數穩居行業第一，平均在行業第二名的1.5倍之多。在另一數據監測平臺TalkingData上，2017年第三季度更美App的覆蓋率和活躍率穩居美業榜的第一名，約是醫美行業第二名的2倍。

　　作為國內專業微整形App的頭把交椅，更美App已經入駐7000家正規醫美機構和15000名執業醫生，平臺上累積340萬份真人整形案例，覆蓋全球204個城市、5大海外國家和地區，幫助2200萬用戶不斷變美。

　　附：ECHO2018.北京 BOSS直聘華北區域年度獲獎企業名單