隨著電視劇《獵場》的熱播，人們對于獵頭這一行業的關注也進一步提升，相較于過往幫助職場人跳槽的“幕后推手”，獵頭正逐步走向臺前，被越來越多的人所認知。近日，國內定位中高端人才招聘平臺的獵聘，在朋友圈投放了一系列結合《獵場》經典劇情的廣告，讓職場人直接同獵頭進行接觸，引起了網友們的熱議。

　　獵聘投放的朋友圈廣告

　　據悉，獵聘在投放本次朋友圈廣告前，對可收到此廣告的人群進行了篩選，僅部分中高端人士才能看到。但廣告投放后，從網友們的反應來看，實際情況卻并非如此。部分網友因自身已是中高端人才，在收到獵聘廣告后表示理所當然，但有的網友月薪才5000元，卻同樣收到了獵聘的廣告，對此他們表示十分詫異，甚至部分收到此廣告的90后對獵聘中高端人才的定位表示懷疑。對于網友們的質疑，獵聘品牌營銷中心總經理把冉表示，目前中國中高端人才的定義已不能單純以薪資水平、年齡進行劃分，需要多維度進行考慮。

　　網友質疑獵聘朋友圈廣告投放人群

　　中高端人才的衡量，行業發展潛力很重要

　　人才的需求，同行業的發展密不可分，判斷一個人是否屬于中高端人才，評估其行業發展潛力同樣十分重要。隨著國內政策的扶持、人們收入水平的提高及生活習慣的變化，相關研究表明，未來10-20年內，互聯網、人工智能、教育培訓、旅游、智能家居、及信息安全分析行業將成中國最有發展前景、潛力最大的行業。

　　目前來看，雖然這其中部分行業的薪資水平仍不高，但隨著行業的發展，行業的相關從業人員薪資也將水漲船高，而這也必將催生出更多符合社會需求的中高端人才。這也不難解釋為什么月薪5000元，卻仍然能收到獵聘朋友圈廣告。

　　年齡已不再是決定因素，90后的職場路徑正在縮短

　　人才所在的行業是評估中高端的重要考量因素，但職場人的年齡卻并非決定性因素。隨著時代的推進，越來越多90后已開始步入職場。以22歲大學畢業后即踏入職場來算，第一批步入職場的90后已工作5年之久，5年的時間足以讓一個90后累積足夠的工作經驗，完成從職場小白成長為一個中高端人才的跳躍。且在互聯網發展強勁的當下，同互聯網共同成長起來的90后，對于互聯網更加熟悉，他們的學習適應能力相較于已步入職場的其他年齡層的人來說更強，具備著天然的優勢，不可否認，現代職場，90后的職場路徑正在縮短。

　　現任百度副總裁的李靖就是一個典型的例子。李靖的“職場之路”開始于其2014年創建的微信公眾號“李叫獸”，通過這個平臺，他原創出百余篇高質量商業分析文，獲得了大量關注度，并于2015年，創辦了北京受教信息科技有限公司，此后公司被百度全資收購，李叫獸攜團隊加入百度，擔任副總裁職位。從創業者到百度副總裁，他只花了2年的時間，實現了職場的三級跳，完美晉升為職場高端人才。

　　新時代，獵聘重新定義中高端

　　當下中國職場若僅憑薪資水平、工齡來判斷職場人是否為中高端人才，顯然已不合理。做為國內定位中高端招聘平臺的獵聘，對中高端人才的劃分提出了新的定義：職場人是否屬于中高端人才，不能只考慮其當下的薪資水平及工齡長短，需對其所在行業的發展潛力、個人的能力水平、學習能力的高低、工作業績表現等因素綜合考量，多角度進行評估。

　　據獵聘研究數據顯示，目前，國內獵頭發布的職位年薪并不是以百萬年薪為主，年薪20-30萬、30-40萬、10-20萬的職位也成為獵頭重點覆蓋的目標。隨著技術的進步和企業用人的特點，獵頭關注的人群也呈現出低齡化的特征，從獵頭下載簡歷的年齡分布來看，30-35歲候選人的簡歷最受獵頭歡迎，其次是25-30歲的簡歷。

　　這足以可見，“新中高端人才”的定義正被越來越多的獵頭所接受，而職場人會發現，獵頭已不再是奢侈品，也不是部分人的專利，每個人都可以擁有屬于自己的獵頭，以幫助自己獲得更好的職業發展。截至目前，獵聘平臺已擁有30余萬名獵頭，注冊會員超過3800萬，服務超過50萬家優質企業，越來越多的職場人正通過獵聘來尋找獵頭，實現自身職業生涯新的突破點。