5月9日，魅族科技對內發布了全新的組織架構。

　　新的組織架構中，黃章作為魅族董事長兼CEO直接參與公司運營，白永祥作為魅族總裁接受各職能中心匯報，并和黃章一同管理新組建的魅族事業部、魅藍事業部、Flyme事業部。

　　在本次的架構調整中黃章親自掛帥魅族事業部，主導魅族及魅族高端品牌的相關業務。黃章曾表態要做自己心目中的夢想手機，此次魅族事業部由黃章親自領導。

　　在魅族內部，李楠升任魅族科技高級副總裁兼魅藍事業部總裁，新成立的魅藍事業部除了品牌、市場、銷售等重要職能外，還包括了產品規劃職能。為主管營銷的負責人增設產品規劃職能，是有意使魅藍逐漸由品牌和市場牽引產品定義，以加強產品的差異化和競爭力。同時，楊顏升任魅族科技高級副總裁兼Flyme事業部總裁，繼續統籌操作系統體驗和商業化業務。

　　此次魅族組織內部的戰略調整，意在確保魅族進攻高端市場的同時，鞏固魅藍當前的市場規模。與此同時，也能有助于旗下手機子品牌定位清晰。

　　今年3月，魅族低調進行了大規模裁員，員工數量減少了約10%。而有數據顯示，魅族手機2016年實際銷量約為1990萬部，如果不包括魅藍系列，銷量不到300萬。

　　雖然魅藍系列在中低端市場較為成功，但魅族在高端機市場并沒有可觀的成績。在利潤較低的中低端手機市場，魅族銷量可觀，但實際利潤較低，魅族去年多款中低端機漲價也從側面說明了這一問題。

　　由于近兩年國產智能手機崛起再加上蘋果三星華為搶占市場份額競爭激烈，迫使高端智能手機成為眾廠商利潤的下一個增長點。

　　鑒于此次黃章親自掛帥，可以判斷其對目前魅族高端機型在市場中的表現并不滿意。關于全新組織架構的調整，也可看出魅族在今年準備在高端機型上作出改變的態度。