C114訊 北京時間10月21日消息(艾斯)據韓國媒體報道，在新任首席執行官Kim Young-seop的領導下，韓國運營商KT正在進行重大重組，包括成立兩家新的子公司，以及實施其首個大規模自愿退休計劃。

　　報道稱，KT正在將資源和人員從傳統的電信基礎領域重新分配到公司業務新支柱——AI領域，該運營商將向近6000名員工提供買斷方案(最高達4.3億韓元/人，約合31.4萬美元)或進行部門調崗。

　　上周二，KT董事會批準成立兩家網絡運營子公司，暫定名KT OSP和KT P&M，但此舉遭到了公司工會的強烈反對，工會一直在辦公進行靜坐抗議行動。隨后，該運營商表示已與工會達成協議，并將于本周開始啟動買斷計劃。

　　KT發言人拒絕提供有關該協議的更多細節。

　　據悉，此次重組計劃涉及重新分配參與現場運營的員工，例如電信和廣播基礎設施的線路和電源管理，以及客戶聯絡中心的員工。預計共有3780名總部員工將被轉移到新實體。KT OSP的初始資本為710億韓元，將雇用約3400名員工，KT P&M的初始資本為100億韓元，將雇用約380名員工。此外，約170名客戶聯絡中心員工將被重新調崗到KT IS或KT CS。

　　所有工作15年以上、距離退休年齡還有6個月以上的KT網絡運營相關員工，以及因重組計劃而被解散的其他盈利不佳部門的部分員工，都可以選擇接受買斷或被重新調崗。不符合買斷標準的網絡運營員工將被要求調崗。

　　KT計劃提供特殊的資源退休金，最低為標準遣散費的165%，最高為208.3%。受重新分配和自愿退休影響的雇員總數可能達到5700人。如果該計劃得以實施，KT總部的員工總數將從目前的1.8萬人左右減少到1.2萬人左右。

　　據悉，KT OSP和KT P&M將在明年1月1日之前注冊為法人實體。KT OSP將負責設計和建設通信線路，KT P&M則將負責設計KT網絡站內的電力設施。

　　KT表示，在重新分配員工時，將考慮“個人偏好、專業知識和技能水平”，并將提供為期8周的培訓計劃，以緩解過渡。

　　“此次勞動力重組是我們向人工智能與通信技術(AICT)公司轉型的一部分，旨在通過組建專業公司來簡化現場運營。”KT在一份聲明中表示。“我們將盡最大努力使此次轉型能夠促進工業發展，并最終增強國家的競爭力。”

　　今年8月接任KT首席執行官的Kim Young-seop正在帶領KT度過這一重大轉變。通過設立專注于網絡運營和管理為中心的子公司，KT的目標是成為一家AICT專業化公司，從而更好地應對不斷變化的市場格局。

　　報道稱，自愿退休計劃在韓國是一種常見的做法，為選擇提前退休的員工提供財務獎勵，從而在不裁員的情況下減少勞動力規模。