英偉達在人工智能領域占據絕對優勢地位，其強大的技術實力讓這家芯片巨頭傲視群雄。近日，一位特殊的英偉達前員工透露了英偉達 CEO 黃仁勛的管理理念，正是這種理念助力了英偉達的飛速發展。

　　曾于 2010 年代初期在英偉達任職的現任 Arm 公司 CEO 雷恩・哈斯 (Rene Haas) 告訴《金融時報》，黃仁勛打破了傳統層級制度，而是圍繞項目組織公司架構。這種方式使他能夠接觸到任何層級的管理人員，直接獲得所需答案。

　　“這是一種非常獨特的文化，”哈斯稱，“這樣做的好處是透明和高效。我認為這是英偉達真正擅長的一點。他們行動得非常非�？�，他們的目標非常非常明確。”

　　對于團隊的管理和領導，黃仁勛此前透露，他直接管理著一個由 60 名高管組成的團隊，并強調了這種管理方式對于英偉達的重要性。他說：“團隊的 60 名高管都是我的直接下屬，直接向我匯報工作。”黃仁勛強調，這種模式旨在減少公司內部層級，促進信息的透明和共享。隨后，他分享了通過“磨礪”團隊成員來激發他們潛力的策略，并強調了信任和不輕言放棄的重要性。“我寧愿‘磨礪’你，使你變得偉大，因為我信任你。我相信，真正相信其團隊的領導者，會傾盡全力去‘磨礪’他們，使他們變得偉大。”

　　本月初，黃仁勛宣布了一系列全新人工智能平臺的快速迭代計劃，充分展示了這種高效性。上周，他宣布了將于 2025 年上市的 Blackwell Ultra 芯片以及正在開發的下一代 Rubin 平臺，并表示英偉達計劃每年升級其人工智能加速器。

　　上周的臺北電腦展持續看好人工智能和芯片行業，一度將英偉達的市值推高至 3 萬億美元的歷史新高。過去五年，英偉達的股價飆升超過 3100%，僅去年就上漲了 200% 以上，創下了驚人的漲幅。

　　在此過程中，黃仁勛的個人財富也水漲船高。彭博億萬富翁指數顯示，截至周五，他以 1061 億美元(IT之家備注：當前約 7696.63 億元人民幣)的凈資產超越戴爾創始人邁克爾・戴爾，成為全球第 13 大富豪。

　　作為《財富》 500 強公司創始人之一，黃仁勛承認自己是一位嚴苛的完美主義者，共事起來并不輕松。“本來就應該這樣，”他在 4 月份接受《60 分鐘》采訪時表示，“如果你想取得非凡的成就，那就不會容易。”