11月29日，智聯招聘“靠譜企業榜單”煥新升級，上線“個性化榜單”，囊括硬核實力榜、跳槽必看榜等類型，設置“中國年度最佳雇主”“央國政”“獨角獸”“回復快”等19個子榜單，為求職者帶來更多元、精準的個性化招聘信息。求職者登錄智聯招聘App即可看到靠譜企業榜入口，查看“個性化榜單”具體內容。

　　以“靠譜”為基礎  上線“個性化榜單”滿足求職者細分需求

　　隨著數字經濟的發展，職場群體變得更為多元，95后、00后等新一代職場人展現出與上一代不同的求職偏好，從“找一份工作”變成“找一份好工作”。他們更加注重工作體驗，對休假、辦公環境、晉升通道、社保福利等個性化內容更加關注。智聯招聘發布的《2023年三季度人才市場熱點快報》顯示，薪酬福利是職場人跳槽時的普遍關注點，同時，工作生活平衡、職位晉升、企業文化等因素也受到新一代職場人的看重。針對求職者的全新需求，智聯招聘打造“個性化榜單”，囊括硬核實力榜、跳槽必看榜、實時計算榜3種類型，從19大主題出發，全方位響應求職者對個性化、細節化的招聘信息需求，推介個性化領域的優秀企業。

　　以跳槽必看榜為例，榜單下設中國年度最佳雇主、薪酬高、晉升快、工時自由、高社保、美食棒、休假多、環境好、包吃住等子榜單，引導求職者結合個人求職需求到相應企業投遞，促進人才與崗位的精準匹配。以“中國年度最佳雇主”子榜單為例，榜單精選了2023中國年度最佳雇主Top100入圍企業，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、HR工會等多家專業機構評審，企業前雇員、現雇員及潛力雇員共同點評。“工時自由”子榜單對企業彈性工時、朝九晚五等內容進行標注，引導求職者查看并投遞工時更自由的企業。對于關注美食的“吃貨”求職者，“美食棒”子榜單則向求職者推介擁有員工食堂、免費員工餐的企業，滿足求職者的味蕾需求。

　　而在硬核實力榜中，央國政、隱形冠軍、獨角獸、500強、高新技術企業、專精特新、雛鷹企業等分類一目了然，為求職者盤點細分領域隱形冠軍企業、工信部認定的專精特新領域高競爭力企業等，助力求職者追尋心目中的理想雇主。

　　依托大數據優勢，智聯招聘“個性化榜單”中的“實時計算榜”對回復快、正在急聘和好評突出的企業進行展示。響應快節奏的求職需求，“回復快”企業展現出誠意招才需求，能減少求職者等待時間，成為求職者考慮企業和職位的重要參考因素。“回復快”等精準化特色的展現，對于想更快找到好工作的求職者來說，能快速篩選出目標投遞企業，提高求職效率。

　　篩選7萬家企業進行個性化展示 全方位夯實雇主品牌形象

　　作為智聯招聘“靠譜企業榜單”的組成部分，“個性化榜單”中的實時計算榜每周更新(包含“回復快”等)，“薪酬高”“晉升快”“工時自由”等跳槽必看榜中的子榜單每季度更新，“中國年度最佳雇主”以及硬核實力榜中的“專精特新”“央國政”“隱形冠軍”等子榜單每年度更新，以便囊括“當下”最值得選擇的優秀雇主。與此同時，“個性化榜單”依托企業真實信息和招聘大數據生成，在成立時間、職位發布量、招聘活躍度等核心維度，對企業是否能上榜進行了要求限制，為求職者提供了可靠參考。

　　值得一提的是，智聯招聘“個性化榜單”通過算法對上榜企業進行排序，主要根據公司職位與用戶意向匹配程度計算“職位相關度”，按照公司評分及信息綜合打分計算“公司美譽度”，使得榜單更具權威性、科學性。智聯招聘“個性化榜單”推出后，受到廣大企業的關注和支持。目前，智聯招聘通過企業自主報名、員工點評、大數據分析等多重規則，篩選出超10萬家企業，許多往屆中國年度最佳雇主百強企業都榜上有名。榜單根據回復率情況對企業進行上下榜處理。

　　自“靠譜企業榜單”上線以來，智聯招聘始終堅持嚴格篩選的原則，企業職位信息經過審核以確保真實性。智聯招聘通過榜單幫助好企業“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招賢納士。“個性化榜單”的推出，讓“靠譜企業榜單”顆粒度更精細，令求職者能放心選擇、靠譜求職，也讓企業積蓄人才力量，實現高質量發展。

　　長期以來，智聯招聘致力于發現優秀企業。“靠譜企業榜單”中的“中國年度最佳雇主”子榜單吸引求職者關注。作為智聯招聘連年開展的專業評選活動，中國年度最佳雇主評選已經成為洞察職場趨勢的風向標，為人們職場發展、企業管理進化提供可信依據。2023中國年度最佳雇主評選活動以“新動能·新職場”為主題，在數字化新技術與產業融合更加深入的基礎上，倡導企業與員工從文化、組織、成長、激勵等方面實現和諧共生，提高效能。活動啟動以來，報名企業共101143家，較上年增長了8.3%，覆蓋互聯網、制造業、金融、汽車等多行業。今年12月，2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇即將落地成都金牛區，屆時，企業將有機會向“最佳雇主”學習數字時代的組織管理模型，職場人也將通過活動發現更多好雇主。讓我們共同期待盛典啟幕。