業績增長乏力，石頭科技(688169.SH)再向員工拋出“大禮包”，調動員工積極性。

　　6月5日晚間，石頭科技披露2023年限制性股票激勵計劃(草案)，公司擬向在公司(含子公司，下同)任職的管理骨干人員、技術骨干和業務骨干人員共計206人授予限制性股票數量54.2615萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額的0.58%。本次授予為一次性授予，無預留權益。

　　奔騰新聞記者注意到，石頭科技此次激勵計劃限制性股票的授予價格為166.04元/股，約為公告披露當日公司二級市場收盤價的52.56%。即滿足授予條件和歸屬條件后，上述激勵對象可以每股166.04元的價格購買公司股票。

　　半價購入公司股票，則伴隨著業績考核條件。激勵計劃草案顯示，在2023年至2026年會計年度中，石頭科技將分年度對公司的業績指標進行考核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的歸屬條件之一。

　　具體看來，以2022年營業收入為基數，2023年至2026年石頭科技的營業收入增長率需要分別不低于10%、14%、18%、22%。

　　不僅如此，石頭科技還推出了2023年事業合伙人持股計劃(草案)，與上述限制性股票激勵計劃不同的是，此份事業合伙人持股計劃初始設立時參與總人數不超過51人，其中包括公司監事會主席、董事、副總經理、董事會秘書、財務總監及兩名監事，以及其他43名核心技術人員及核心業務人員。

　　按照計劃，石頭科技本次員工持股計劃資金總額上限不超過3956.73萬元，股票來源為公司回購專用賬戶回購的石頭科技A股普通股股票。該員工持股計劃擬持有的標的股票數量不超過23.83萬股，約占本員工持股計劃草案公告日公司股本總額的0.25%。購買標的股票價格為166.04元/股，與股票激勵計劃授予價格相同。

　　在鎖定期安排上，石頭科技此次員工持股計劃的存續期為60個月，所獲標的股票分四期解鎖，鎖定期分別為12個月、24個月、36個月、48個月，公司層面的業績考核指標也與上述股票激勵計劃相同。

　　值得關注的是，這并非石頭科技首次向員工實施股票激勵和員工持股計劃。而向員工激勵公司股票的目的，則在于充分調動員工積極性和創造性，有效提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力，從而進一步確保公司發展戰略和經營目標的實現。

　　數據顯示，已完成去小米化的石頭科技業績增長乏力。2020年上市后，2020年至2022年，石頭科技分別實現營業收入45.3億元、58.37億元、66.29億元，同比增長7.74%、28.84%、13.56%;凈利潤13.69億元、14.02億元、11.83億元，同比增減74.92%、2.41%、-15.62%;扣除非經常性損益后的凈利潤分別為12.08億元、11.9億元、11.98億元，同比增減59.71%、-1.47%、0.63%。其中，2022年為石頭科技上市后首次出現凈利潤負增長。

　　今年一季度，石頭科技實現營業收入11.6億元，同比減少14.68%;凈利潤和扣非后凈利潤分別為2.04億元、1.63億元，同比減少40.42%、45.97%。