12月16日，高校畢業生就業協會2021學術年會在云端舉辦，來自教育部、高校畢業生就業協會的領導，各大高校、企業的代表等共同出席。會議圍繞新時期大學生就業問題，重點討論如何推進高校畢業生高質量就業、大學生心理健康與個人成長等議題。智聯招聘CEO郭盛出席會議并與上海交通大學就業中心主任顧希垚、中國政法大學就業中心主任解廷民、榮耀校招負責人馮正軒等一同在圓桌對話環節展開討論。

　　校招市場呈現新變局，“人才爭奪”是企業長期課題

　　智聯招聘CEO郭盛從宏觀角度分享了校招市場的規模之變、環境之變、就業方法之變。郭盛表示，來自教育部的數據顯示，2022年，畢業生規模預計將達到1076萬人，同比增加167萬人。然而，隨著國家宏觀政策調控，互聯網、教育培訓行業迎來規范化發展，金融業監管力度加強，房地產行業“三條紅線”給企業帶來壓力，產業結構調整對就業市場產生了一定影響;另一方面大數據、人工智能、物聯網等新興產業加速發展，人才需求不斷增加，據測算，大數據產業未來需要近2000萬人，畢業生供給依然是遠遠不夠的�；乜唇衲�，企業端招聘前置且延長招聘期，在這期間線上招聘起了重要作用，很多企業通過視頻化的方式招聘人才。

　　無論從長期還是短期來看，“人才爭奪”都是企業發展中面對的重要課題。

　　新勢力推動職場形態變革，Z世代在工作中找尋“尊重感”

　　人才爭奪戰中的“主角”有什么變化和需求?智聯招聘CEO郭盛分析道，如今應屆生求職出現“慢就業”現象，他們并不急于進入職場。郭盛提到，隨著物質層面的不斷“豐裕”，當代大學生對于好工作與好雇主的定義發生了變化。75、85后職場人還在尋求生理需求和安全需求的滿足，所以為了生存和發展而拼命工作，而95后、00后求職者更關注實習經歷，希望提前體驗職場;在選擇工作時，更看重工作內容是否符合個人的興趣愛好，也更在乎能不能在職場中尋找到認同自己的社區，獲得別人對自己的尊重。目前，大學生考公和考研的熱情持續高漲，而實際上，“公考圍城”一定程度上反映的是大學生渴望獲得一份能夠被尊重、被認可的工作。

　　對于如何幫助應屆大學生應對職場變局，郭盛提出了建議：首先，要幫助大學生打破認知壁壘，令其通過實習實踐，充分了解外部就業市場，引導理性考公、考研，樹立正確的擇業觀念;此外，企業要認同員工，要認識到不能一味追求集體主義，企業實際上是社區的有機結合，要幫助個人在社區中找到歸屬感。

　　作為中國領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘長期關注應屆生就業。智聯招聘CEO郭盛表示，智聯招聘通過優化后臺推薦及搜索算法，為學生推薦了更合適和精準的求職機會。未來，智聯招聘將持續通過數字化、視頻化、專業化手段幫助畢業生、職場人實現更高質量就業。