2020年，是極不平凡的一年。

　　庚子年初，新冠肺炎疫情爆發，在疫情期間，一邊是待崗員工，一邊是勞動力需求量較大，卻招不到人。在這個特殊時期，歐孚科技推出“員工共享”平臺，解決待崗員工，解決部分行業員工待崗導致企業負擔加重的問題，靈活用工，及時調配，時時匹配人員動態優化，在疫情面前，共渡難關。

　　疫情肆虐，無接觸風險的線上峰會受到HR們的歡迎，歐孚科技參加了包括第一資源，GHR，HRtech，三人行，中企聯合以及HR沙龍在內多家機構舉辦的線上活動。專家建言獻策，幫助大批企業在疫情特殊時期重拾信心，逐漸走出困境!與此同時，一直以實現自身社會價值為奮斗目標的歐孚科技也創辦了歐孚訓練營線上課堂，通過直播的方式，給眾多的客戶提供了一個可以深度學習與深刻交流的免費公益平臺，在業內廣受好評。

　　隨著國內疫情的逐步緩解，企業的復產復工有條不紊的進行。七月初歐孚科技參加了首場人力資源行業的線下活動，現場人氣爆棚，半年的空檔期以及后疫情時代的企業轉型，讓人力資源服務需求旺盛。包括歐孚在內的各家人力資源機構通過自身業務以及技術優勢，幫助這些有需求的企業客戶實現“突圍與升維”。后續包括GHR，HRtech，各地人力資源協會以及部分有靈活用工需求的行業舉辦的活動，歐孚科技也都是積極參與其中，幫助企業實現“詩和遠方”。

　　(歐孚科技靈活用工主題活動)

　　(歐孚訓練營-蘇州站)

　　因為疫情的影響，2020年靈活用工出現了爆炸式發展，我們深刻認識到，“靈活用工時代”真的來了。歐孚科技聯合GHR舉辦了企業靈活用工主題活動，包括靈活用工與稅收籌劃兩大模塊，四位行業大咖從不同的角度深度剖析，他們的精彩演講讓現場掌聲雷動。除了HR客戶，歐孚科技通過私董宴以及訓練營的形式對機構客戶進行了維系。通過面對面的圓桌私董宴，觥籌交錯中分享經驗;通過課堂與戶外兼顧的歐孚訓練營，在學習中提升能力，在運動中磨練意志。

　　2020年真的很不平凡，歐孚科技憑借自身努力獲得行業認可，獲得多個重要獎項。有認可我們技術能力的科技獎項，有認可我們人力資源服務的機構獎項，更有認可我們疫情期間努力的特殊貢獻獎。這一份份沉甸甸的獎項是屬于全體歐孚人的榮耀。

　　(ISO/IEC 27001:2013信息安全管理體系證書)

　　(江蘇省民營科技企業)

　　(2020中國人力資源科技影響力品牌50強)

　　2020年因疫情而變得特別，危機來臨也是一個很好的思考機會。每一次的突發事件都會影響和改變人們的思維、生活方式，同時也帶來了新的需求和商機，也是每個企業布局和思考未來的最佳時機。正因為如此，數字化轉型可以給企業帶來降本增效的益處在新冠黑天鵝的影響下顯得尤為重要。在一個企業中，人力資源也就是員工是最重要的一部分，其實不只是產業互聯網與消費互聯網的攜手升級，人力資源行業也在進行數字化互聯網升級。就拿人力資源系統來說，從以記錄員工個人基礎數據為主的員工信息系統，到以人事業務管理為主的人力資源管理系統(EHR)，到現在以云計算、大數據、人工智能等技術為手段的數字化人力資源服務平臺，技術不斷推動著人力資源的數字化轉型和升級。

　　歐孚科技努力踐行助力企業數字化轉型的承諾，在4月份推出數字化人力資源產業園，11月重磅推出涵蓋當前人力資源行業主要需求的脈芽糖數字化人力資源云平臺。脈芽糖平臺運用了3+1模式：其中的“3”包括，脈芽糖靈活用工云平臺(主要解決企業靈活用工的全流程問題)、脈芽糖云平臺(給企業提供HRSAAS技術服務)、數字化人力資源產業園(給人力資源產業園提供技術服務、招商服務和運營服務);“1”就是脈芽糖app(幫助企業進行社交招聘)。主要是給企業降本(為客戶提供多種用工形式，激活組織活力，有效管理人才，降低用人成本，減少時間和管理成本)、易控(為客戶構建完善的線上多功能一體化HRSAAS平臺，無論是時間、空間、模式、規模、結算都可以靈活配置，動態匹配，便于企業管控人力供應鏈)、增效(為客戶提供數字化平臺，讓人力管理、薪酬結算、財稅優化高度彈性化，實現合規合法，促進企業穩健發展)。

　　(脈芽糖數字化人力資源云平臺發布會)

　　我們要明確人力資源系統并不是簡單的技術升級，更多的是利用這樣的數字化平臺來實現企業的業務創新、管理變革，最終實現企業效益增長、成本減低、效率提升。互聯網大多企業已經完成業務數據的閉環，但大部分傳統企業還未完成，傳統企業想要數字化轉型不能只是小修小補，而是從根本上對企業戰略、組織、運營和技術的徹底改造。盡管不同行業的發展程度、數字化轉型的方式都不盡相同，但大家面臨的變革壓力都是相似的，企業只有從上到下明確數字思維、積極轉型升級，貫徹以人為本的理念，才能把握數字化時代的機遇，獲得更大的發展。

　　未來，歐孚科技將繼續秉承“引領數字商業 打造新人力”的使命，為企業提供人力資源技術解決方案，助力加快數字化、平臺化轉型，協助邁向數字企業和平臺企業的升級。