2月19日上午，又有21名“共享員工”來到廣東海信電子有限公司門診部參加入職體檢。為與餐飲、酒店、大型商超共同抗“疫”，海信視像于2月11日正式推出“共享員工”計劃，邀請臨時歇業的企業員工以短期工的方式加盟公司，共同渡過非常時期。一周以來，已經共有60名“共享員工”到崗。

　　(“共享員工”參加入職體驗。)

　　海信視像人力資源部總經理李楓介紹，報名參與“共享員工”計劃的人員，首先要參加入職體檢。體檢合格后，還要參加新冠肺炎疫情防控知識培訓、崗前安全生產培訓和車間實操培訓，考核通過后將被分配到各生產線操作崗位上。

　　(“共享員工”參加崗前培訓。)

　　“所有員工一視同仁，同工同酬。公司還為每人購置了一份商業意外險。”廣東海信電子有限公司總經理宋開民表示，為了讓“共享員工”有歸屬感，企業可以安排車輛接送上下班。

　　(廣東海信電子有限公司復工復產現場)

　　受新冠肺炎疫情影響，很多企業正常收入遭遇突然性斷崖，面臨前所未有的挑戰。如何有序推進企業復工復產，成為整個社會關注的焦點。

　　李楓介紹，“共享員工”計劃發出去以后，自己的電話一直處于爆機狀態。“有很多都是個人身份打電話咨詢用工需求，也有一些酒店、工廠等單位想要參與我們的‘共享員工’計劃。”

　　(廣東海信電子有限公司復工復產現場)

　　目前，除已經到崗的60名“共享員工”之外，另有多家公司正在與海信視像進行洽談。一家人力資源公司也表達了希望轉送近百名員工的意愿。此次“共享員工”，海信視像計劃招聘二三百人，初定合作計劃時間1個月。如果一個月后，臨時歇業的企業經營情況沒有改善，可適當延長合作時限。

　　部分合作企業表示，“共享員工”模式既能有效分擔公司人力成本，減輕運營負擔，同時，也保障了員工的基本收入。有企業表示，會繼續鼓勵更多員工“走出去”。

　　“這種模式不拘泥行業，對酒店、企業和員工來說都有利。”宋開民表示， “共享員工”模式能在一定程度上緩解企業用工緊缺。

　　作為非常時期誕生的新共享經濟模式，“共享員工”將為待業人群、歇業企業、社會整體就業帶來積極影響。