12月20日，第二屆區塊鏈產業與企業家國際峰會在福州召開，政府領導、企業代表、區塊鏈專家學者等與會嘉賓就促進區塊鏈產業生態構建、建設數字社會建言獻策。會上，由工信部人才交流中心組織編制的《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標準正式對外發布，這也是全國首份區塊鏈崗位能力要求權威標準，與此同時，中國區塊鏈產業人才專家智庫同步啟動。

　　(圖)工業和信息化部人才交流中心發布《區塊鏈產業人才崗位能力要求》

　　微眾銀行作為工信部人才交流中心區塊鏈產業人才標準編制的主要參與方，在結合大量實踐經驗的基礎上，就促進區塊鏈產業人才發展與培育等問題進行了積極探索。

　　人才是發展的第一資源 官方發布區塊鏈產業人才標準

　　當下，全球正處于新一輪的科技革命和產業數字化轉型期，區塊鏈技術在促進數字經濟與實體經濟深度融合中發揮著重要作用。在區塊鏈技術賦能實體經濟的發展進程中，人才是第一資源，但目前，我國區塊鏈人才無論在規模和質量上，相比國外仍有一定差距，特別是核心人才緊缺，還無法滿足行業發展和市場實際需要，從長遠看不利于推動區塊鏈技術與產業創新發展。

　　2019年10月24日，區塊鏈技術及其發展應用再次成為焦點，加強才隊伍建設，建立完善人才培養體系，打造多種形式的高層次人才培養平臺，培育一批領軍人物和高水平創新團隊成為下一階段的行業目標。

　　因此，工信部人才交流中心組織編制了《區塊鏈產業人才崗位能力要求》，以解決行業人才痛點。該標準立足區塊鏈技術發展的實際崗位需求，制定了區塊鏈核心研發崗位、實用技術崗位、行業應用崗位3類人才，共21個具體崗位的能力標準。

　　中國區塊鏈產業人才專家智庫成員、微眾銀行區塊鏈資深專家趙振華參與了此次人才標準編寫，在他看來，區塊鏈是一個比較新的行業，針對區塊鏈的教育和培訓市場較為空缺。“大部分從業者都是從其他的計算機崗位轉過來，但企業需要的區塊鏈人才既與傳統的IT人才有相似之處，又具備區塊鏈行業本身的特色，這就需要更強大的人才培育體系作支撐。”

　　微眾聯合多方共建 創設多形式高層次人才培養通道

　　作為推動區塊鏈技術的中堅力量，微眾銀行在區塊鏈人才培育與考核標準等方面積累了諸多實踐經驗：不僅與工信部人才交流中心共同編制《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標準，積極推動區塊鏈產業相關人才標準制定;更在區塊鏈人才培育方面積極探索，為產業人才的發展提供保障。

　　人才培養是一項系統工程。目前，技術研發人才與應用拓展人才是區塊鏈產業人才需求兩大缺口。針對這兩方向的人才培育，微眾銀行創設線上線下多種形式的高層次人才培養通道。

　　(圖)《區塊鏈產業人才崗位能力要求》標準介紹

　　一方面，微眾銀行積極布局高層次人才培育工作，與全球20多所著名高校合作，推進高校人才培育，共同打造區塊鏈精品課程。截至目前，已培養學員超過兩千人次。

　　另一方面，微眾銀行持續向行業輸出區塊鏈技術能力和開源生態圈資源，與中國計算機學會等機構和行業協會聯合，共同培養區塊鏈人才。同時，微眾銀行針對區塊鏈行業特點及人才，建立多級別認證體系，為區塊鏈從業人員建立技術標準，為區塊鏈行業的規范化做出應有的貢獻。

　　在推進編制區塊鏈產業人才標準，探索創新人才培育模式等措施的綜合作用下，微眾銀行在促進區塊鏈技術與實體經濟的融合應用，推動區塊鏈產業發展和生態建設等方面發揮了建設性作用。未來，微眾銀行將以市場需求為出發點，繼續培養高品質區塊鏈人才，實現人才和企業雙向助力。