10月30日，在2019產業互聯網獨角獸峰會上，i黑馬與數字觀察聯合發布《2019產業互聯網產業獨角獸榜》，點米科技榮譽上榜。

　　《2019產業互聯網產業獨角獸榜》旨在評選中國優秀的產業互聯網標桿企業。評議過程邀請了專家與網絡用戶，從企業的先進性、創新性、成長性、規模性、持續性、公眾影響力等角度進行評審與投票，最后綜合評選出最終結果，公信力較強。點米科技的上榜，彰顯了其近年來的發展已得到產業互聯網領域的普遍認可。

　　產業互聯網的入口——人力資源

　　眾所周知，互聯網20年來的發展主要體現在消費互聯網的發展。而近年來，消費互聯網格局已定，企業開始成為互聯網的參與者，各行各業都在逐步進行數字化、網絡化和智能化的升級，利用信息化技術賦能實體經濟轉型升級已成為一股潮流，產業互聯網時代已然開啟。

　　隨著產業互聯網時代的來臨，未來企業的發展將會出現一些“變”與“不變”：

　　企業對人的需求是不變的。無論在哪種時代，企業的發展都需要“人”的支持。2000年以前的工業時代，企業的需求是有人提供大量生產力就行;2000-2015年的營銷時代，企業的需求是招到人與留住人，以進行大規模的跑馬圈地;2015年至今的互聯網時代，人成為了一種資本，企業需要通過合理配置這項資本以實現降本提效，達到利益最大化，而這一需求在未來三五年內幾乎不會發生改變。

　　企業對人的使用將出現變化。無論是近年來多項薪稅政策帶來的企業管理挑戰，還是靈活用工日漸成為市場常態而帶來的全新雇傭模式的挑戰，亦或是全球化紅利與人口紅利的枯竭所帶來的企業生存的挑戰，都預示了未來三五年內，企業對員工的日常管理與使用將出現顛覆性變化。

　　由此可見，人力資源在企業與市場的發展演進中有著牽一發而動全身的巨大作用。在實體經濟大規模進行轉型升級的當下，人力資源必將成為產業互聯網的入口，為企業帶來無限價值。

　　人力資源發展方向——以點米為例的全流程業務接入與覆蓋

　　作為產業互聯網的入口，人力資源應當如何布局，才能更好更快地推動實體經濟發展，加快企業轉型升級?

　　以點米科技為例，首先是緊隨時代潮流，將人力資源與信息化技術緊密結合，發布了HR SaaS軟件2號人事部。這款人力資源SaaS管理軟件旨在以信息化技術為企業解決員工管理、招聘管理、考勤打卡、審批、用工風險管控、人事盤點等工作難點，至今已有超過60萬家企業選擇使用2號人事部來提高管理效率。

　　其次，點米探索并實現了人力資源產業路由器的模式。通過2號人事部與人力資源管理者社群伙伴聯盟，把人力資源行業各個細分領域的頭部供應商與海量的中小微企業連接起來，讓招聘、外包、員工福利等人力資源服務跟企業的需求直接對接，這樣一來，企業、HR、服務商均可獲益。目前，點米科技已團結了超過1500家人力資源服務商加入人力資源產業路由器模式。

　　除了線上的種種創新，點米在線下服務領域也有著不可小覷的力量：全國擁有42個分支機構，服務網點覆蓋全國241個城市及地區，已實現了人力資源服務全流程、全領域的業務覆蓋，穩坐人力資源領域排頭兵之位。

　　隨著產業互聯網進入黃金時代，產業互聯網的入口——人力資源也在以超出想象的速度不斷進化與完善。一個優秀的人力資源服務機構，不止要跟上經濟轉型升級的速度，更應該走在企業變革的前端，才能在適應時代需求的基礎上引領時代!點米科技此次上榜產業互聯網獨角獸榜單，既是對此前努力的肯定，也是一種鞭策，點米將不斷創新，為客戶提供更全面、更貼心的服務。