據外媒報道，與大多數準備上市的科技公司不同，視頻會議初創公司Zoom目前是盈利的。Zoom盈利能力的一個關鍵驅動因素是：它在中國擁有一支龐大的工程師團隊，而在中國，科技人員的平均工資低于美國。

　　Zoom在中國擁有龐大的研發隊伍，這很可能會因為華裔首席執行官袁征(Eric Yuan)具有中國背景。事實證明，Zoom在中國擁有龐大的研發隊伍恰恰為這家視頻會議軟件制造商節約了很大的成本——這也是很多快速發展的科技公司越來越受追捧的一種戰略。

　　Zoom在上周的IPO招股說明書中披露，其大部分產品開發人員都在中國。招股說明書顯示，Zoom在中國的多個研發中心雇用了500多名員工，約占其員工總數的30%，占其非美國員工總數的70%。

　　Zoom在其文件中寫道：“我們的產品開發團隊主要在中國，那里的人力成本比其他許多地區的成本都要低。如果我們將我們的產品開發團隊從中國轉移到其他地區，那么我們可能需要承擔更高的運營費用，這將對我們的運營利潤率造成不利影響，并損害我們的業務。”

　　在截至1月31日的過去一個財年中，Zoom在研發上花費了3300萬美元，僅占總營收的10%。據紅點創投(Redpoint Ventures)的托馬什-湯古茲(Tomasz Tunguz)稱，這一比例比其他企業軟件制造商少得多，不到同行研發比例中值的一半。例如，Atlassian的研發成本占其總營收的40%以上，而Zendesk和Hubpot等較小的公司則將其總營收的20%以上用于研發。

　　這幫助Zoom在去年實現了760萬美元的凈利潤，盡管像許多年輕的企業軟件公司一樣，該公司將一半以上的收入花在了銷售和營銷上。去年，該公司的營收增長了一倍多，達到了3.305億美元。

　　湯古茲在一篇關于Zoom財務狀況的博客文章中寫道：“該公司盈利能力的一個關鍵驅動因素是勞動力套利。”

　　Zoom的代表沒有立即回復記者的置評請求。

　　湯古茲在一封電子郵件中稱，勞動力套利，也就是將工作崗位轉移到人力成本低廉的地區，這在科技公司中是一種日益增長的趨勢。他投資的許多公司現在都在到處尋找人才，因為成本優勢，他們更愿意在硅谷以外的地區聘請遠程工程師。

　　根據招聘網站Glassdoor的數據，中國入門級軟件工程師的平均年薪約為3.435萬美元，是美國同行年薪的三分之一(圣何塞的年薪為11萬美元)。

　　云計算公司Zuora首席執行官左軒霆(Tien Tzuo)表示，近年來，隨著阿里巴巴和騰訊等本土科技巨頭的崛起，中國對科技人才的爭奪顯著加劇，中美開發者之間的薪資差距已經開始縮小。

　　不過，他說，雇傭遠程工程師是他的公司發展戰略的一個重要組成部分，他現在為Zuora公司經營著五個國際開發網站。

　　左軒霆說：“任何不關注分布式工程組織結構的公司都會錯失良機。”

　　就Zoom而言，它有一位華裔CEO，這似乎有助于它在中國招聘人才。Zoom在招股說明書中寫道，袁征的角色對其管理中國工程和一般業務“至關重要”，因為他早年的大部分時間都在中國度過，并在那里獲得了學士和碩士學位。(騰訊科技審校/樂學)