2015年，國家全面實施“二胎政策”，隨即全國范圍內迎來了“生育高峰”。為了給孩子更系統，更科學的護理和教育，很多家長都會選擇聘請育兒嫂照料自己的寶寶，然而有一部分職業操守差的育兒嫂在家中無人時，虐待嬰兒。近日，@合肥今天 發布微博視頻，稱一名育兒嫂趁雇主不在家時，用力拋甩、打罵僅七個月大的男嬰。

　　圖1：監控視頻顯示育兒嫂用力摔打男嬰

　　事后，家政公司表示會退還被虐待男嬰的母親周女士相關費用，涉事育兒嫂也下跪向周女士道歉，對于自己虐待嬰兒的行為，其解釋稱是因為自己當時心情不好。

　　只是因為自己心情不好，就對雇主家嬰兒施以暴力，可見涉事育兒嫂好不具備基本的職業操守與道德�，F代生活節奏快，媽媽們生產后沒有過多時間照顧寶寶，因此會雇傭育兒嫂幫助照看孩子，然而受過正規培訓，擁有專業資質的育兒嫂數量不多，難以填補巨大的市場缺口，加之行業缺少監管機制，造成大量素質低、不具備專業知識的育兒嫂在市場上出現。

　　為了預防上述育兒嫂虐嬰事件的發生，雇主、中介服務機構、從業人員、市場監管部門等多方面既要從自己的角度出發，探尋解決辦法，同時也要協同合作，共同治理。

　　第一，對于提供育兒嫂的家政公司，對即將入職的員工要做好包括身份驗證、負面社會安全記錄、法院訴訟記錄、法院失信記錄、金融風險記錄等在內的背景調查，保證從業人員品行端正，防止日后出現惡劣行為。此外，嚴格的專業培訓必不可少，培訓結束后也要進行專業考試，考試不合格的育兒嫂堅決不能從事相關服務。

　　第二，作為育兒嫂從業人員，應當有良好的職業操守，對孩子充滿愛心，端正自身態度，不要將個人情緒帶到工作中，更不能將嬰兒作為宣泄負面情緒的對象。要時刻提醒自己，一旦觸及法律底線，做出威脅嬰兒生命安全的不良舉動，或侵犯雇主財產安全的事情，必將受到法律的嚴懲。

　　第三，作為服務性產業，家政服務市場需要國家相關監管部門加強作為，對從事家政服務的機構進行監督，對于不符合法律規定，不具備家政中介要求的機構，應當予以嚴辦。與此同時，應當建設完善的家政服務行業審核及考察機制，本著對消費者切身利益負責的態度，定期對家政從業人員進行考核，專業素質及背景審查不合規定者，清除出從業者隊伍。

　　圖2：360智能攝像機云臺版

　　第四，育兒嫂照顧的對象是0-3歲的嬰幼兒，因此對于雇主而言，在選擇育兒嫂時不僅要考慮其是否具備良好的個人素質，還要注意育兒嫂是否身體健康、是否對孩子充滿愛心、是否受過專業知識培訓、是否有過行業經驗等等，除了這些外，在家中安裝一臺智能攝像機可幫助家長及時了解孩子狀況，360智能攝像機具備“哭聲檢測”功能，一旦感知到嬰兒哭聲，會立即向設備連接的APP推送預警消息，幫助家長少一份擔心，多一份安心。