2017年已經過去一半。在半年的時間里，人力資源行業也迎來了全新的挑戰。5月萬寶盛華集團在深圳參加“2017HRoot中國人力資源服務展”。此次展會為廣大企業人力資源經理人打造了一個了解行業動態和未來趨勢、分享成果與傾聽意見的絕佳平臺。萬寶盛華集團作為演講嘉賓，在展會中交流分享對人才管理以及人力資源行業的看法與心得。

　　睿仕管理資深顧問易高峰先生在展會中就“雙創時代”的人才管理發表主題演講。在如今“大眾創業，萬眾創新”的社會背景下，他與現場觀眾分享了如何甄別、保留與發展新型領導者;他也指出傳統領導力模型已經失效，企業商業模式正從追求穩定向靈活轉變的事實。

　　隨后，萬寶盛華集團解決方案經理陳淵先生發表題為“破與立—企業成功招聘的迭代升級”的演講。他介紹了招聘流程外包服務、專業外包與全球人才戰略的服務流程，并通過實際案例，證明了這些服務對提高企業招聘效率的巨大幫助。

　　睿仕管理咨詢副總裁及職業管理業務總監黃趙懿娟女士發表主題演講“辭退員工可以做到雙贏嗎”。演講中，他與現場觀眾分享了人才管理的方法，以及面對員工離職時的正確處理方式，降低離職對企業與員工造成的負面影響。

　　作為全球職場專家，萬寶盛華每天幫助超過600,000求職者在不同的行業和技能領域找到有意義的工作，并服務80個國家和地區超過400,000家客戶，持續為客戶提供全球化的綜合解決方案，助力客戶尋訪、管理和發展人才。已連續第六年被評為“全球最具商業道德企業之一”以及被《財富》雜志譽為“全球最受贊賞企業之一”。