近日，國內領先的職業發展平臺智聯招聘與國內領先的薪稅保服務提供商51社保簽訂股權投資協議，自此51社保成為智聯集團的一員。智聯招聘CEO郭盛表示，期待與合作伙伴一起為用戶奉獻更便捷的服務與產品，共拓行業發展空間。

　　其實，對于企業來說，特別是廣大中小企業而言，員工的社保一直是企業較為棘手的問題。一方面是社保費用繳納流程繁瑣，是企業人力資源管理中最耗費人員成本的環節之一。另一方面，對社保領域相關流程和信息的不夠了解，也使得許多企業管理層即便意識到社保問題，卻心有而力不足。智聯招聘投資51社保是完善對中小企業服務的一項重要舉措，對于智聯招聘今后的發展具有重要意義。

　　據以往智聯招聘的發展路線和財報數據可以觀察到，智聯招聘的注冊用戶數量和服務企業數量這兩個數字始終保持領先地位。而且中小微企業這一雇主群體一直也是智聯招聘戰略布局中的重要組成部分，給智聯招聘每一財季的業績都帶來了非常良好的表現。在智聯招聘曾赴美上市之初，他們打出了一個宏偉的戰略目標，即面向求職者打造職業發展平臺，面向企業打造人力資源綜合管理方案。

　　從企業面來看，此次投資51社保可以說是智聯招聘著力打造人力資源綜合管理方案市場的重要舉措。智聯招聘此舉，結合自有產品，將打通測評-招聘-培訓-薪酬-社保等人力資源幾大管理模塊，形成“一站式”的服務，并通過技術手段，使HR能實現線上自助購買，確保HR能夠更為方便快捷的使用更多更好的服務。這次收購也將使智聯獲得領先于其他競爭對手搶占人力資源管理方案市場的先機。對于中小微企業來說，擁有了完善的人力資源打包服務，其自身在業務創新上的專注力也能得到釋放。

　　綜合來看，此次智聯招聘投資51社保將使其擁有更多競爭優勢。智聯招聘CEO郭盛表示：此次攜手將成功整合雙方的資源優勢，更好更全面的服務企業人力資源系統。也希望此舉能夠為中小微企業，帶來更加完善的人力資源打包服務，使其自身在業務創新上的專注力得到釋放。