日前，從某匿名社區又流傳起一條“月經貼”，稱美團與百度糯米、百度外賣的合并事宜已經塵埃落定，并且公布了合并后的細節，聲稱O2O燒錢時代自今天起終結。在匿名狀態下，爆料人的所謂真相因站不住腳被雙方員工吐槽不斷，但也引起不小關注。

　　而據記者了解，在近期全國范圍內大規模招聘銷售經理之外，百度糯米日前也啟動了針對高端技術、產品和運營人員的社招，旨在進一步加強為商戶賦能、以技術提升O2O服務水平

　　事實上，此前針對市面上廣為流傳的合并消息，百度糯米官方早已進行了辟謠，表示“絕無此事”，百度副總裁、百度糯米總經理曾良也于9月8日發布了內部信指出，最近市場上存在著各種各樣的雜音，而在O2O這場馬拉松中，百度糯米已經做好了持續作戰的準備，戰役所要求的資金、技術等制勝關鍵正式百度糯米所擁有的。

　　百度糯米大規模的招聘、加強人才和技術儲備也由此而生。在中秋前公布的一輪招聘中，職位主要針對銷售崗位，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、重慶等全國20個城市，對銷售崗位的招聘級別上從基層銷售人員到大客戶經歷、甚至是城市經理，這被業內人士認為“與此前新美大變相裁員風波形成了鮮明的對照”，似乎直指新美大的離職員工。

　　而據記者了解，在大規模招聘銷售崗位的同時，百度糯米近期又開啟了大規模社招，包括產品運營領域、研發端、技術端領域的員工、甚至是高級管理人才，所招崗位最高開出了10萬的月薪，向外界傳遞的百度糯米內部用人需求進一步擴大。

　　業內人士指出，如果說銷售崗位是影響一個O2O平臺各地域成敗和業績的決定力量，他們成為了商戶接入生活服務平臺，享受百度糯米線上線下聯動能力的關鍵;那么核心產品、運營端員工的招聘則更加論證了曾良提及的以技術、資金和人效在中場換賽道中取得絕對優勢的“O2O中場階段理論”。

　　可以看到，百度糯米在擴張式的招聘背后，一方面，百度糯米對人才的重視和劃分，是百度糯米在激烈競爭中持續發展的動力;另一方面，通過對相關人才的招聘，實現百度糯米以技術和平臺能力為商戶實現持續賦能，換取贏利點的最終目的。

　　曾良也在近期頻頻表示，對于O2O平臺而言，很難依靠消費者實現盈利，而真正付錢的是商家，因此百度糯米接下來深耕的方向也十分明確——持續為商家提供更好的解決方案，為商家提供更多的價值，例如，通過O2O平臺的能力，幫助商家管理自己的會員、吸引顧客做營銷、線上支付結算，甚至于幫助商家做供應鏈、貸款、衍生的金融服務等等，而這一切O2O行業所努力轉型的方向都依賴于相關專業人才的引進和培養，百度糯米已經開始成為讓O2O從燒錢模式回歸到商業本質的先行者。

　　業內人士表示，百度糯米在人才招聘端的擴張，一方面昭示了百度糯米的士氣和軍心都處于穩定、向上的態勢;另一方面，也在向行業傳遞一個消息，經歷了野蠻式生長的O2O模式，已經進入理性競爭的高速成長期，而百度糯米正在把握住這個市場節奏，儲備人才、技術，全力角逐下一個賽場。