據Docebo發布的研究報告顯示，2013年，全球E-Learning市場總規模406.05億美元，預計到2016年將達到511.72億美元。這其中，E-Learning市場在企業培訓領域增幅預計可達12%�？梢姡珽-Learning市場規模龐大，增長實力強勁，而在企業培訓領域的應用與發展更是空間巨大。

　　雖然大多數企業早已將E-Learning應用到企業培訓中，但據了解，企業E-Learning應用效果卻是不盡如意。"重形象、輕實效，重硬件、輕軟件，重統計、輕結果"是對目前E-Learning應用現狀的形象概括，正是這一份差強人意，已經影響到企業對E-Learning應用的信心，使得E-Learning在企業培訓中無法大放異彩。

　　針對以上存在的應用問題，鑫日科認為，以技術為依托，增強用戶體驗是未來E-Learning的發展重點。作為一家專注移動學習解決方案領域的科技企業及運營領航者，鑫日科在為諸如騰訊、唯品會、民生銀行、屈臣氏等涉及不同行業的眾多標桿企業打造在線培訓系統的過程中，逐漸形成了一套成熟體系。

　　鑫日科主打的Sun-Learning在線學習管理系統，是一個專門針對于企業的學習管理平臺。以維也納酒店為例，鑫日科利用Sun-learning在線學習管理系統與智邦移動學習相互配合，為維也納量身打造專屬的線上學習平臺，讓其全國各地的員工都能通過平臺進行體驗學習。系統使用至今，基本滿足了企業內部培訓需求，有效降低了培訓管理成本，切實做到了"培訓真真切切、學習輕輕松松"的服務要求。

　　在鑫日科看來，未來企業E-Learning應用發展還應該與人力資源發展戰略相結合，通過E-Learning的精準實施幫助企業建立完整的培訓體系，輔助人才管理，促進企業戰略落地，推動企業績效不斷提升。對此，鑫日科提出了E-Learning價值模型，該模型分為五個維度，分別是：在線學習、培訓管理信息化、績效支持、輔助知識管理、輔助企業文化建設，每個價值維度都會充分對接到相應的功能上。正是這種基于對E-Learning學習系統功能的良好規劃，能夠巧妙地解決企業培訓痛點，更好地滿足企業培訓需求。

　　企業E-Learning應用也并不是一蹴而就的，未來企業還應根據自身發展情況，結合企業發展目標，引入適合企業自身發展的E-Learning學習系統。隨著鑫日科在在線培訓領域的不斷壯大，它將繼續以公司戰略為前提，不斷打磨E-Learning這把輔助人才發展管理的金鑰匙，陸續打開一扇又一扇提升員工整體素質能力，乃至企業競爭力的大門。