近日，由青騰創業營推出的“硅谷思路”計劃吸引了業內人士的廣泛關注。數十名創業CEO共赴美國，前往Google、YouTube、Airbnb、Moxtra、Draper University等數十家互聯網巨頭及新興獨角獸公司參觀學習，與外企高管近距離交流創業心得。作為創業營一員，阿凡題創始人兼CEO陳李江卻將這次硅谷游學的寶貴機會讓給了去年內部選拔出的優秀團隊，使優秀團隊獲得更開闊的視野，阿凡題“小團隊、大格局”的人才培養理念可見一斑。

　　“青騰創業營”由長江商學院與騰訊合作推出，為創業者提供騰訊高管、長江教授、業界領袖、知名投資人等資源，實現青騰校友圈資源互補、價值最大化，使企業獲得更多融資機會。創業營第二期成員從1000余名報名的創業者中選拔，最終僅有50名創業CEO進入創業營。

　　阿凡題獨特人才培養理念樹立“以小見大”格局觀

　　任何行業的進步都不會是“固步自封”，尤其是移動互聯時代，意味著機遇與挑戰并存，與優秀企業多一分接觸，自身就多一分成功的可能。

　　阿凡題作為創業營的一員，雖然目前還是一家創業公司，但對于人才的培養卻從不放過任何一個細節。阿凡題CEO陳李江是北京大學和耶魯大學聯合培養的大數據博士，對于人才培養有自己獨到的理念。借此次“硅谷思路”向巨頭學習的機會，再度向去年選拔出的優秀團隊給予表彰，進一步突顯出阿凡題培養人才的獨特理念。

　　人才培養從來不是“溫水里養青蛙”。實際上，前往硅谷游學對于阿凡題的優秀團隊來說既是機遇又是挑戰，雖然他們能夠與數十家美國最優秀的互聯網科技企業高管交流學習，同時，他們也身負知識傳遞的責任，在這次游學旅程中，這支完全由碩士、博士組成的高學歷優秀團隊，不再是公司的基礎工作者，還需要與游學旅程中其他CEO一樣的視野和格局，為公司和自己帶回最寶貴的經驗。

　　參加本次“硅谷思路”計劃的阿凡題員工石勝坤表示，通過對互聯網巨頭和新興科技企業的學習交流，看待問題的視角有所擴展，對一些技術性難題也有了深入了解和全新的認識，不再局限于國內的固有領域，對國外互聯網環境、模式、思維都有所了解，在工作中非常受用。

　　優秀企業擁有同樣的基因

　　俗話說失敗有一千個不同的理由，但成功的原因只有一個。沒錯，所有優秀企業都有共同點，阿凡題對優秀人才培養的理念、開放包容的工作環境、探索融合的方式、健康的生活態度以及對創新的不斷追求，都與太平洋彼岸的互聯網巨頭有異曲同工之妙。

　　實際上，阿凡題與國外優秀企業的文化相通并非單純的模仿。除了陳李江畢業于名校外，阿凡題團隊其他成員也來自于耶魯、杜克、北大、清華、北航、中科院等知名高校，阿凡題優秀的企業文化基因和優秀人才基因早已在創立之初就已根深蒂固，這也是阿凡題能夠迅速在在線教育領域爆發的重要原因。

　　創業不只是創業者自己的游戲，更需要優秀人才的成長與培養，而阿凡題用實踐回答了自身創業的理念，在實力與潛力逐漸顯露的同時，阿凡題正以獨特的理念脫穎而出，成為在線教育領域的探索者。