近年來，伴隨著人才競爭日益白熱化，如何更好地吸引人才、留住人才已成為各行各業的必答題。從擴大企業年金和補充醫療保險的覆蓋，到鼓勵彈性福利與數字化管理平臺的應用，越來越多企業正不斷夯實具有韌性且充滿溫度的職工關懷體系。艾瑞咨詢專家在現場分享中談到，當前員工福利正成為企業雇主品牌建設的戰略抓手，是打造“溫暖”、“有溫度”品牌標簽的重要入口。
上海作為中國最大的經濟中心城市，長期以來始終高度重視人才發展環境優化工作，積極通過政策與市場雙輪驅動推動企業建立多元化、柔性化的福利保障機制�！渡虾Ｊ腥肆Y源服務業創新發展行動方案(2023-2025年)》明確提出以“專業化、數字化、國際化、品牌化、標準化”為引領，通過實施19項重點任務，全方位推動人力資源服務產業高質量發展。上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽對此次活動給予了充分肯定。他強調，人才是城市發展的核心資源。本次峰會為企業、人力資源機構和相關服務供應商搭建了一個寶貴的交流合作平臺，對于提升企業人才競爭力、構建和諧勞動關系、推動上海經濟社會高質量發展具有重要意義。期待京東及相關服務機構能夠充分發揮技術與資源優勢，為上海企業提供更多的優質數智化解決方案。
京東政企業務相關負責人表示，此次舉辦城市峰會的一大初衷，就是要在各地政府的指導下，與產業合作伙伴一起以福利采購為切入點，推動全國職工福利數字化服務的全面升級。峰會上，京東政企業務全面展示了在數智化福利方面的創新成果。今年，京東政企福利采購已全新升級，達成了三個“全覆蓋”：采購方式全覆蓋——招標集采、創意定制、平臺兌換、提貨卡券等方式一應俱全;商品類目全覆蓋——實物商品、虛擬服務、京東外賣等應有盡有;場景全覆蓋——年節場景、勞保場景、惠工場景等全面涵蓋。
員工用餐作為員工福利的重要一環，也是京東政企業務今年布局的重點。依托京東外賣的快速發展，京東政企業務打造了政企用餐解決方案，不僅憑借優質餐飲資源整合、嚴格品控及高效配送成功幫助企業客戶解決了員工用餐“選擇少、買飯貴、帶飯難”問題，還支持企業采購批量結算和員工在預算范圍內自主充值，從而大幅減少企業對全國分支機構的餐費統籌管理難度、將相關財務工作效率提升30%。推出以來，京東外賣政企服務已覆蓋15000余家重點企業，涉及能源、物流、交通、金融、零售、制造、電信運營商、地產等多個領域。
事實上此前在華東地區，京東政企業務已成功贏得大量企業客戶的認可。例如，具備國家一級物業管理資質、服務范圍涵蓋高檔住宅等多種業態的上海豐誠物業管理有限公司，就通過與京東政企業務攜手加速數智化全場景采購升級，實現了全國分公司采購的一站式管控和全鏈路數字化管理，為合規、降本提供了有力支持。國內 A 股快遞行業領軍企業德邦快遞則聯合京東政企業務成功推動企業餐飲數字化。借助京東政企用餐解決方案，德邦快遞不僅為員工打造了品質保障+多樣選擇的“第二食堂”，更實現了全國范圍企微工作臺的一鍵點單和極速配送，有力推動了員工歸屬感持續升溫。
截至目前，京東政企業務已累計服務超800萬家活躍企業客戶，覆蓋3萬+大型企業、九成以上在華世界500強和近70%專精特新企業。未來，京東政企業務將繼續發揮數智供應鏈優勢，依托多元化商品供給、專業可信賴的技術與服務、全鏈路合規治理及全國性物流履約體系，不斷優化成本、效率和服務體驗，助力更多企業客戶實現降本增效和高質量發展。
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