本報記者 龔夢澤

　　“停薪留職只是針對美國公司的員工，對國內沒有任何影響。”3月4日，Faraday Future(以下簡稱FF)中國人士對《證券日報》記者表示。

　　對于媒體報道的“FF要求無薪休假員工不必按原計劃3月1日返回公司，數百名休假員工遭遣散”的說法，上述人士表示，報道內容存在信息誤讀，“遣散員工”一說并不屬實。“部分休假員工將根據融資情況分批回歸，而FF國內員工均未受影響，工資如期發放。”

　　談及有供應商將FF訴至法庭并要求8000萬美元賠償的傳聞，FF內部人士向記者表示，關于媒體報道的11起訴訟，目前公司并沒有收到相關消息。公司的股權融資和債權融資均在同步推進中。“債權融資已取得突破性進展，有望近期公布。”

　　中國員工薪水如期發放

　　事實上，自去年10月份陷入資金危機以來，FF已經先后兩次分別對美國公司員工和全球范圍內部分員工實行停薪留職。

　　“目前FF因融資對象還未敲定，資金仍處于困難中，計劃分批召回被停薪留職的員工，而不是外界所說的被遣散”，上述FF方面人士對記者表示。

　　據記者了解，2018年10月31日，FF對外發布聲明稱，由于正面臨暫時性的現金流困難，公司決定2018年5月1日后加盟FF的美國公司員工大部分將于2018年11月份和12月份停薪留職。調整后留任的約500名員工進行工資臨時下調。

　　去年11月份，FF緊急仲裁宣告失敗。于是，公司就此二度發布業務運營調整聲明，將停薪留職措施范圍擴展到全球。此次，FF美國公司將原保留的500名員工再減少100多人。兩次調整后，FF全球范圍內共保留1000余名員工繼續工作。

　　根據原計劃，遭停薪留職的FF員工將于2019年3月1日陸續返回。然而，由于FF對外融資進度緩慢，公司2月25日發布內部郵件稱將商討員工延期返回事宜。同時，公司表示，仍將有部分員工按計劃回歸，其余人員將根據融資情況分批回歸。

　　相比美國公司大批員工的停薪留職與延期返工，中國的FF員工則幸運的多。據記者了解，在經歷過精簡人員和主動請辭后，截至目前，FF國內的員工約有300多名，上述員工并未受“停薪留職”事件波及，工資也都是如期發放。

　　累計賠付或達8000萬美元

　　除了裁員和減薪，近日FF供應商和承包商又將賈躍亭及其公司告上法庭，涉及11起訴訟案件。據悉，上述11起案件涉及欠款、賠償金等相關費用補償，累計金額或高達8000萬美元。

　　據了解，在FF的11起訴訟案件中，規模最大的來自德國汽車設備服務商艾森曼集團(Eisenmann Corporation)在伊利諾伊州的子公司。有報道稱，FF曾規劃在內華達沙漠建造一個價值10億美元的工廠。2016年5月份，與艾森曼簽署合同，聘請后者為其建造該工廠成本最高和最關鍵的部分——涂裝車間。

　　彼時，FF同意為該涂裝車間支付約2.3億美元的費用，然而，在2017年7月份該項目一再拖延并最終取消。根據合同內容，FF目前至少欠下艾森曼7400多萬美元。艾森曼集團表示FF從未支付合同中約定的合同終止費。

　　此外，FF還涉及人力資源派遣公司、設計公司、軟件服務、基礎辦公以及自動售賣機在內的多起款項未支付案件。

　　同時，據他透露，FF正在進行的融資工作已取得巨大進展，股權融資和債權融資均在同步推進中。其中，股權融資方面，已有多位投資人對FF表達了投資意向并已開始談判。“債權融資已取得突破性進展，有望近期公布。”