2017年農歷春節前夕，國家統計局公布了2016年的經濟數據，我國GDP增速為6.7%，雖然經濟下行壓力持續存在，但隨著改革逐步顯效，基建、住房、汽車需求全面回暖，加上歐美經濟逐漸恢復帶動出口，我國宏觀經濟在2016年底平穩收官。從就業市場來看，2017年就業的應屆大學生逼近800萬，加上供給側改革分流的轉崗職工，為2017年的就業市場增加了更多變數。新的一年，白領們對自己的事業又有怎樣的規劃呢?

　　跳槽高峰季，近八成白領在積極行動

　　從智聯招聘調查結果可以看出，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職/入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職，此外有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領僅占調研總量的4.4%。2016年整體的形勢波動較大，但最終平穩落地，可謂“有驚無險”，各行各業的白領們對2017年的信心較高，這種信心更多體現在對新工作的向往中。

　　房地產/建筑業行業白領的跳槽意向最強烈

　　從不同行業來看，房地產/建筑業行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到78.6%，房地產市場在2016年非�；鸨�，對人才的需求較多，2017年隨著各地調控的收緊，房地產市場變數較大，因此選擇跳槽的白領比例最高。其次是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，有跳槽實際行動的比例為78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業屬于行業競爭大，人員流動率一直較高，本次調查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。此外金融業、服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網等行業的白領的跳槽實際行動比例也相對較高，主要是因為行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領們流動的比例也比較高。

　　采購、銷售、設計崗位的白領流動性最高

　　從不同崗位來看，采購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。隨著我國中小企業規模的不斷增加，越來越多的企業對市場類和技術類人才有旺盛需求，因此流動性較強。法務崗位的白領跳槽的實際行動比例相對較低，為66.7%。

　　事業信心指數調研能夠較為直觀的反映白領們對新的一年整體經濟形勢的判斷，從2017年的調研結果來看，有近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。希望本次的春季白領跳槽指數調研報告能夠給予企業雇主有效的參考，積極調整人力資源計劃吸引優秀人才的加入，降低內部員工的流失率，也希望能為白領們職業發展提供方向，在2017年擁有精彩的職業生涯。