當下一次PM2.5指數“爆表”時，你會不會又一次涌起逃離北上廣的念頭?

　　其實，很多人都有過這樣的想法，但同時他們也在努力給自己找一個無法離開的借口。因為，還要解決一個最現實的問題是：你在逃離吸霾生活后，要從事什么樣的工作才能養活自己，甚至是一家老小?

　　事實上，那些可以在自己喜歡的地點和時間工作的群體，正在給職場中人士描繪出未來的一種理想的工作狀態——他們可以四海為家，隨時隨地都可以利用手中的筆記本電腦，移動工具等展開工作，而且收入頗豐。

　　這個群體還有一個專屬名詞——自由職業者。

　　“現在自由職業者在國內還是比較小眾，特別是工程師這類職業而言。”齒輪易創CEO宋師偉告訴創頭條(ctoutiao.com)記者，“但是自由職業者往后會是增長很快的一個群體，因為很多非核心技術業務的創業公司其實并不需要內部的開發團隊。”

　　以齒輪易創為例，其作為一站式的軟件開發服務平臺，主要專注于iOS，Android，微信及Web等平臺的產品研發。公司 除了16人團隊外，目前還有30多名工程師，全部都是全職的自由職業者。那么，這位年僅29歲的資深移動應用開發者及創業者，為何要花大力氣將自己的創業和自由職業者們密切關聯起來?

　　要做一個更靠譜的技術服務商

　　齒輪易創始人是85后創業者宋師偉，2016年4月開始正式營業，僅僅兩個月后，就獲得了真格基金數百萬人民幣的天使輪投資。

　　能夠得到真格基金的認可，創始人兼CEO宋師偉個人經歷和所長也是其中的重要一環。以齒輪易創為例，其作為一站式的軟件開發服務平臺，主要專注于iOS，Android，微信及Web等平臺的產品研發。公司 除了16人團隊外，目前還有30多名工程師，全部都是全職的自由職業者。那么，這位年僅29歲的資深移動應用開發者及創業者，為何要花大力氣將自己的創業和自由職業者們密切關聯起來?

　　宋師偉回憶說，“我從小就在美國硅谷長大，初中的時候就看著身邊的叔叔、阿姨忙著創業的事情。”環境的熏陶令其對于創業這件事情并不感到陌生。

　　從個人經歷看，在父母的言傳身教下，87年出生的宋師偉比同齡孩子更早接觸到計算機和互聯網。大學和研究生分別就讀于卡內基梅隆大學和斯坦福大學，為全美計算機專業頂尖名校。還在大一時，宋師偉便以“最年輕實習生”的身份加入蘋果公司，參與iPhoto及iChat(iMessage的原型)項目的研發。

　　畢業后，宋師偉個人開發和組建了面向硅谷移動開發者的App測試平臺“TestElf”。2012年，回到國內后，宋師偉以聯合創始人的身份加入課程格子創業團隊，主要負責課程格子產品、技術及運營等相關業務。

　　離開課程格子后，宋師偉開始關注軟件外包行業。宋師偉認為，這一方面是基于自己適合走技術型的產品的創業道路，另外一個是市場對軟件外包需求方面的考慮。特別是在做課程格子這樣一個社交工具類的項目后，宋師偉希望團隊從零開始學習和摸索產品的經驗，能夠去幫助更多的公司少走彎路。

　　在宋師偉看來，現在國內市場對于軟件開發的需求十分高，當然軟件外包公司也很多，但卻非常分散，并且行業的領頭羊所占據的市場份額并不大，對于很多創業公司而言，市場機會依舊存在。

　　而在軟件開發上，選擇哪一家公司，其實沒有一個標準答案。傳統軟件外包公司主要是解決軟件的開發問題，盡可能做越大越復雜的項目，這樣賺的錢越多。還有的中小型軟件外包公司，其技術人員的水平參差不齊，常常導致需求方的利益無法得到保障。

　　瞄準了這個痛點，宋師偉希望齒輪易創不僅僅是扮演代工廠的角色，而是能夠成為所服務公司的一個長期合作伙伴，為客戶去提供軟件開發的一站式開發服務，能夠長期的去解決客戶在軟件開發的問題，這樣一來，非技術核心的公司只需要專心做好自己的主營業務。

　　給自由職業工程師一個穩定的工作平臺

　　相關媒體報道，在美國有5300萬人從事者自由職業，占總工作人口的34%。宋師偉認為，和美國相比，中國人口更多，而且有適合自由職業者發展的絕佳土壤和條件。

　　以軟件開發工程師為例。首先，絕大部分的創業公司、需要軟件開發人才的公司大多集中在北京等一線城市，這使得優秀工程師在國內其他城市的工作分布非常不均勻。

　　其次，國內薪酬的差距水平比國外更明顯。例如北京的工程師薪酬比武漢要高得多，這使得一大批優秀的人才流向一線城市。

　　最后，是生活成本，北京無論是房租水平，消費水平都是其他二三線城市的好幾倍。因此，對于很多人而言，如果能夠在一個生活成本相對較低的城市做同樣有價值的事情無疑非常地具有吸引力。

　　在宋師偉看來，在共享經濟時代下，越來越多的人已經不需要固定的辦公室、工作時間靈活可變，只要你擁有經驗、技能，可聯網的辦公設備就能為自己帶來收入。

　　雖然很多人已經看到自由職業的種種優點，但在現階段并不適合所有人和所有崗位。

　　1，自由職業者的收入主要依靠接包獲取收益，雖然市場上外包公司、平臺很多，但是目前國內能夠長期穩定提供優質客戶項目的平臺還是少數，他們最容易面對項目難尋的處境。

　　2，選擇自由職業者取決于具體工種、自己的技能熟練程度等條件，現實是，當遇到問題時，往往只能靠自己的力量去面對和解決，缺乏社群的幫助。

　　3，選擇自由職業者，也就意味著放棄了很多公司員工福利，比如社保、公積金無著落等。

　　對于軟件外包公司而言，需要爭取企業客戶資源和成熟的技術雇員這兩大群體。齒輪易創任務被敲定之后，將會交付來自全國各地的自由職業的工程師開發。

　　“不同的人對自由職業者有不同的定義和理解。”宋師偉說，“我們對自由職業者的要求首先必須是全職的，另外我們從簡歷到技能會對他們進行篩選和評估，他們還需要有比內部招聘的員工更高的溝通能力和自我管理能力。”

　　具體流程是，當這些工程師根據自己所長申報任務之后，齒輪易創將與其簽訂相關協議，并對開發過程進行全程監控。每個項目都會有項目經理跟進與工程師的無縫對接，對其任務審核等。另外，在具體執行階段齒輪易創也準備有不同的應急預案，保證軟件開發全程的完整順利。

　　自由職業工程師將根據不同的專長被分組搭配，一般是三人一組，十個小組如果做到合理分配，一年可承攬上百單業務。

　　而對于自由職業者而言，能夠在一個穩定獲客渠道的平臺上充分的展現自己的專業能力也是格外的重要。