近日，魅藍手機官方微博放出招募青年良品體驗官的信息，眾所周知“青年良品“是魅藍的品牌slogan，幾乎可確認青年良品體驗官就是魅藍產品的體驗官，在雞蛋里挑骨頭，給魅族產品提出建議。早在4月份，《暴走大事件》主編王尼瑪便曬出了魅族工牌，稱自己為魅族CAO(Chief Art Officer)首席體驗官，難道這次招募是要給王尼瑪招募小伙伴?

　　微博截圖

　　本次招募魅族要求非常的簡單，只需將你認為可以表現手機的需求的展示方式發送至活動郵箱，展示方式可以包括但不限于文字、圖片以及視頻。只要你有好想法，對產品夠挑剔，就有機會成為青年良品體驗官。

　　互聯時代“用戶體驗”已成為互聯網公司做產品的主流思維，不僅是工程師的產品，也要讓用戶參與到產品的研發中。小米的“和用戶交朋友”、百度手機衛士的“首席產品體驗官”招募，甚至連雕爺牛腩都搞“菜譜用戶內測”，目的都是讓用戶深入參與，主導產品開發的動作。手機廠商外聘產品體驗團隊早已不是什么新鮮事了，三星與VIVO等企業也均招募過產品體驗官。

　　說到用戶體驗的互聯思維，魅族稱得上是國內企業的開創者，早在MP3時代，魅族創始人黃章為首的產品經理、工程師團隊，便經常在魅族官方論壇與用戶交流產品設計，在魅族Flyme系統中也設有用戶反饋的App。

　　隨著智能手機同質化嚴重，手機企業需要傾聽更多用戶的聲音。招募體驗官可在活躍的人群中，獲得讓產品快速迭代的多樣化建議，讓產品在工程師的思維中突圍，帶來更加貼近用戶的產品。