第四份年度 DEI 報告體現了美光對責任與透明原則的高度重視,

　　并首次披露 EEO-1 多元化與薪酬數據

　　2021 年 12 月21日,中國上海— 內存和存儲解決方案領先供應商 Micron Technology Inc. (美光科技股份有限公司,納斯達克股票代碼:MU) 近日發布第四份多元、平等和包容 ( DEI ) 年度報告。報告顯示,美光切實踐行去年提出的六項 DEI 承諾,并在多個方面取得重大成就,其中包括實現員工團隊多元化、促進薪酬與福利平等、深化包容性文化、為所有人創造平等的話語權等。此外,公司還首次公開披露了平等就業機會 ( EEO-1 ) 綜合數據�！咀�1】

　　美光首席人力資源官 April Arnzen 表示:“我們近乎圓滿地實現了各項既定目標,在 DEI 承諾的所有方面均取得重大進展,對此我們深感自豪。這項工作對美光而言至關重要,我們堅信 DEI 有助于激發創新活力,推進實現公司使命,并提高市場競爭力,是惠及所有人的正確之舉。”

　　美光 “2021 年 DEI 年度報告:惠及所有人”亮點

　　美光全球范圍內各個職級的女性成員比例均有增加。在印度、馬來西亞和中國臺灣,美光的女性員工比例已超過半導體行業的基準值。美光董事會也已實現性別比例均等。

　　今年 3 月份,美光實現了包括全部弱勢群在內的全球員工薪酬平等,顯著消除了女性和殘疾團隊成員在基本工資、獎金、股票獎勵等方面的待遇差異。

　　美光將 DEI 目標納入了員工與高管的年度獎金激勵計劃。這一變化首次將美光的整體 DEI 目標和承諾與員工及高管的薪酬直接掛鉤。這些目標推動美光不斷進步,持續增加弱勢群體代表比例,實現全面薪酬平等,提高參與度調查中包容性的指數評分。

　　美光還實現了員工資源團體 ( ERG ) 成員人數翻一番。ERG 由員工主導、志愿者推動,由具有相同身份或經歷的員工組成。美光在世界各地新增了 20 個 ERG 組織,其中包括在亞洲的 5 個 PRIDE+ Allies 團體,以及疫情期間在發生針對亞太裔群體的暴力事件之后成立的亞太裔團體 ( AAPIN )。

　　除了實行有針對性的計劃以加強美光在全球范圍內的 DEI 表現之外,美光還在公司業務之外確定了若干關鍵領域,這些領域對于建設更加包容的經濟具有深遠且長久的意義。美光在 2021 財年 ( FY21 ) 撥款 3 億美元交由多元化公司管理,其中包括 Ramirez & Co.,Seelaus Asset Management, LLC ( R. Seelaus & Co. 的全資子公司),以支持影響力投資計劃與戰略。該項資金在 2022 財年增至 5 億美元,服務范圍擴大至股份回購。美光還將對多元化供應商的年度支出增加至 2.12 億美元【注2】,比 2020 財年的 1.04 億美元增加一倍以上。

　　查看美光完整版 “惠及所有人:2021 年 DEI 年度報告”,可登錄:micron官網。

　　參考資料:

　　【注1】EEO-1 報告是一項以收集數據為目的的調查。此前,員工數量大于或等于 100 的美國私營企業雇主,須每年向美國公平就業機會委員會提交人口統計數據,包括按種族/族裔、性別和崗位類別劃分的數據。此項要求于 2020 年被取消,但美光仍然堅持統計此類數據,以持續提升透明度。

　　【注2】支出范圍:1 級多元化供應商總支出。

　　關于 Micron Technology, Inc.(美光科技股份有限公司)

　　美光科技是創新內存和存儲解決方案的業界領導廠商,致力于通過改變世界使用信息的方式來豐富全人類生活。憑借對客戶、領先技術、卓越制造和運營的不懈關注,美光通過 Micron和 Crucial品牌提供 DRAM、NAND 和 NOR 等多個種類的高性能內存以及存儲產品組合。我們通過持續不斷的創新,賦能數據經濟發展,推動人工智能和 5G 應用的進步,從而為數據中心、智能邊緣、客戶端和移動應用提升用戶體驗帶來更大機遇。