科技自媒體 / 東方亦落

　　小米想要認真培養“自己人”了。5月24日，2021年度小米“繁星計劃”校招集中培訓正式啟動。小米CEO雷軍在現場發表了演講，他表示這是小米集團成立11年以來首次大規模地進行校園招聘，招聘體量高達5000人。

　　小米之所以要進行如此大規模的校招，是想要培養“純血”的小米人。近些年小米不缺乏人才，但許多管理層都是從其他公司挖過來或是跳槽過來的。例如原金立副總裁盧偉冰、聯想手機負責人常程、小辣椒手機創始人王曉雁、暴風TV CEO劉耀平、前魅族CMO楊柘、原中興執行副總裁曾學忠等。

　　他們各有所長，進入小米之后也是各司其職，小米有了他們的加入，在手機、電視業務以及市場營銷、品牌建設等方面取得了很大的進展�？杉词剐∶装呀�年中國手機及相關行業中的骨干都收集了個遍，并且做到了人盡其才，但這些人終究都不是“自己人”，雖說不至于到“非我族類，其心必異”的程度，但畢竟不是小米一手培養起來的，用起來或許也無法完全得心應手。

　　雷軍在演講中表示，未來10年，在校招生中會出現獨當一面的業務總經理、研發主管，和各個關鍵崗位的主心骨，還表示自己期待“有一天小米能出現30歲的集團高管”，當然也是要從純血的小米人中去選拔。

　　不管怎么說，自己人還是比半路進入的員工用著順手，“忠心”程度也會更高。小米此次的大規模校招開啟了系統性培養純血小米人的元年，也將成為小米的發展和治理繼續走向成熟的關鍵里程碑。

　　從公司的發展層面來看，校招生更具熱血和激情，這可能是成熟員工和跳槽高管缺乏的特質，對推動小米的進一步發展相當有利。因為不管是什么企業，一旦做大了之后，活力不足的問題總是難免，適時注入新鮮血液，對于企業本身的發展以及應對未來更為激烈的競爭都大有裨益。

　　從起步方式來看，小米本就是靠年輕用戶群體起家的。當年小米手機憑借幾乎無法盈利的低價，銷售相對高質量的設備，以極高的性價比迅速占領了當年經濟尚不寬裕但又追求性能快感的年輕人市場。

　　在用戶群的規模擴大到一定程度之后，小米以手機為承載平臺，迅速建立了廣告、游戲、金融、新聞等內容業務，這才逐漸強大。如今的小米雖然已逐漸摒棄“給年輕人做第一臺XX”的商業模式，但這次招聘年輕人，培養純血小米人也算是某種意義上的“不忘初心”了。

　　當然雷軍對于校招生也提出了要求，希望他們在加入公司的前半年可以認真了解公司，而不是輕易對小米的業務與戰略提意見。等到深入了解之后再盡情地去表達想法指點江山，用熱情和行動去推動改變的發生。

　　綜上所述，小米開啟大規模校園招聘是非常好的一步棋。年輕人有著無限的精力與創意，能增添小米的優勢，讓小米在未來激烈的市場競爭中更上一層樓。