“打造工業互聯網平臺，拓展‘智能+’，為制造業轉型升級賦能，深化大數據、人工智能等研發應用，培育新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新能源汽車、新材料等新興產業集群，壯大數字經濟。”全國兩會政府工作報告著重強調新一代的信息技術的作用。作為新一代信息技術的核心組成部分，5G成為熱議的焦點，今年國家將在若干個城市發放5G臨時牌照，大規模組網能夠在部分城市和熱點地區率先實現，同時加快推進終端的產業化進程和網絡建設。

　　“相比當前的4G網絡，5G將從底層邏輯上推動技術應用發生變革。5G傳輸速率高、網絡容量大、延時短，能將網絡能效提升超過百倍，人與人、人與物、物與物的空間與時間將會進一步縮小，一個與現實世界并存、龐大而復雜的網絡世界即將形成。這對人力資源服務行業來說，既是機遇，也是挑戰。”金柚網CEO郭偉說。

　　之于娛樂休閑上應用，5G在物聯網、工業自動化控制、物流追蹤、工業AR、云化機器人等工業方面應用前景更引人關注，能將分布廣泛、零散的人、機器和設備全部連接起來，構建統一的工業互聯網平臺，將釋放出巨大動能。

　　“工業互聯網平臺也需要相應的互聯網企業服務平臺去匹配，來為企業服務，雙方互為支撐，共同發展。”郭偉認為5G時代人力資源發展將會迎來新機遇，5G傳輸、工業AR等技術普及化，遠程辦公、分散辦公、家庭辦公成為常態，分散于全球各地員工，通過視頻傳輸、3D顯示、遠程控制等實時傳輸技術，全球同步辦公與協作成為可能。

　　人才突破原有的地域性限制，整合全球人才資源成本顯著降低，這無疑將使高端創新人才的爭奪呈現全球化趨勢，企業人才組織與配置將呈現多元化，內外部人才協同辦公成為企業發展的中堅力量。

　　在這一背景下，人力資源管理服務將趨于復雜化、精細化、個性化，來自不同區域的員工，薪酬、個人稅、福利、文化等都有所區別，整合起來將會耗費大量人力物力，專業化的人力資源服務公司將會大派用場，發揮出巨大作用。

　　這一方面，金柚網一直在謀篇布局，緊鑼密鼓地打造人力資源交互創新平臺。基于云計算與AI的超強處理能力，研發專業化人力資源服務結構模型，構建人才儲備的全球性“大數據”，搭建綜合性的整體人力資源智能化平臺，為企業提供定制化，個性化的專業服務。

　　“這是我們的戰略目標與發展方向”，郭偉表示：“基于這一平臺，可為企業提供更加個性化、具體化的專有產品、服務與解決方案，我們不單單為企業提供與之匹配的全國乃至全球創新人才，更要與企業深度整合，從培訓、文化、薪酬、社保等多個維度提供高效、快捷的服務，增加客戶粘性，為企業創新發展保駕護航”。