近期，帶量采購“4+7”試點正式開標，行業專家表示，這將對原研藥、仿制藥、創新藥帶來不同程度的影響。隨著這種市場和政策環境的變化，醫藥企業在人才結構的配比方面也將產生相應變化。日前，科銳國際發布了《2019年人才市場洞察及薪酬指南——醫療健康行業》，最新披露了醫療健康行業的人才流動全貌和總體薪酬水平，前瞻性地解讀了2019年我國醫療健康行業面臨的人才缺口、薪資水平及流動趨勢。

　　科銳國際薪酬指南顯示，政策配套的不斷完善，加速了醫療健康的創新發展，預計行業人才需求將再創新高。從薪酬趨勢上來看，2018-2019年行業整體薪酬保持在7-8%左右的增幅，同類企業之間的職位變動保持在10-20%的薪資漲幅，而具有大型外企工作經驗的候選人則可漲薪30%，甚至更高。同時，創業公司以及跨行業轉型的企業為了增強對高級職業經理人的吸引力度，還會通過股權和期權激勵吸引人才。

　　政策全面加碼醫療創新 人才流向呈現新趨勢

　　在前沿技術的加持下，近兩年醫療產業創新成為資本市場追逐的熱點，醫療服務的數字化、網絡化、信息化為提升醫療服務質量發揮了重要作用。國家政策和資本紛紛加碼醫療大數據，“國家隊”主導籌建三大健康醫療大數據集團。同時，隨著“健康中國”建設提升至優先發展的國家戰略層面，醫療大健康產業已成為經濟轉型的新引擎，推動全民醫療保障制度的優化、健康老齡化、健康治理現代化。除此之外，國家政策紅利層出不窮，在政府職能劃分、醫療細分領域的政策配套等方面給予了全力支持。

　　今年3月，國家正式組建了醫保局，成為提升醫療服務、改善人們醫療體驗的關鍵抓手;5月和8月，國家藥監局分別就《創新醫療器械特別審批程序(修訂稿征求意見稿)》以及《48個境外已上市臨床急需新藥名單》公開向社會征求意見。此外，各地政府為控制醫療費用、引導合理用藥，提供了多種監管目錄，CFDA方面也在不斷出臺簡化策略，提高一致性評價審批效率。

　　毋庸置疑，資本也是推動產業創新和發展的重要推手之一。在資本寒冬中，醫療健康行業作為發展穩健的朝陽行業，仍然是資本重點關注的領域之一，上升勢頭依舊不減。

　　在國家政策的支持疊加資本前沿技術帶來的內外驅動下，整個醫療創新行業呈現積極的發展態勢，企業對人才的需求也呈現出新的特點。薪酬指南指出，受政策及市場環境影響，醫療健康行業的人才流向主要呈現三大趨勢：一是具有外資新藥研發及注冊經驗背景的人才，有向內資企業、初創企業流動的趨勢;二是傳統醫療領域的人才，隨著高新技術與產業的深度結合，醫療數據及人工智能醫療等平臺的關注度逐漸上升;三是受政策影響，二三線城市就業機會逐漸增多，人才從一線向二三線城市流動的意愿在增強。

　　多元化商業形態逐步形成 高精尖人才備受青睞

　　國家對全民醫療衛生的重視，以及前沿科技的深度應用，在極大推動醫療健康產業信息化智能化轉型和發展的同時，也帶動了制藥器械、醫療服務、醫療大數據、個體化治療、互聯網醫療等多元化醫療形態的加速形成，醫療服務變得更加便捷和精準。

　　科銳國際薪酬指南指出，隨著醫療配套意識的不斷增強，以及多點執業的推行，目前我國的醫療服務正在呈多元化方向發展;分診醫療的全面實施，與人工智能及精準醫療的顛覆性結合帶動了藥械的爆發性增長。人工智能為基礎的醫療影像診斷領域熱度依舊，人工智能技術在伴隨著 原研藥專利到期高峰的臨近，以細胞免疫及基因技術為主的生物技術亦成為最熱投資領域。藥物研發領域受關注度日漸提升的同時，涌現出不少以人工智能技術為代表的高新技術在藥物研發場景中的創新與應用。同時，在“醫+療”全產業閉環策略的帶動下，醫療信息化、互聯網醫療更為輔助醫生進行臨床研究及患者就醫提供了更為完整的生態平臺。

　　無論從產業鏈或商業形態上來看，高科技化、精準化、專業化、智能化、融合化、國際化無疑是醫療健康產業未來的大趨勢�？缃�、創新將繼續引領醫療健康行業發展，也對人才發展提出了更高的要求。與之同步的是，企業對高精尖人才的渴求也在變得愈加強烈，具有專業IT技能、豐富的運營經驗、投資經驗，以及廣泛政府資源的人才備受青睞。根據薪酬指南統計結果，在醫療健康領域，業務拓展總監、注冊總監、政府關系總監成為三大最熱職位。同時，在生物制藥、器械設備、醫療服務、醫療大數據、個體化醫療、醫療人工智能、互聯網醫療等幾大領域中，生物技術崗和IT技術崗人才需求同樣保持高位。

　　據了解，基于豐富的企業樣本、人才樣本和對行業的深耕實踐及深度觀察，科銳國際已連續多年發布醫療健康領域的薪酬指南，為企業尋找賢將良才提供了頗有指導意義的價值參考。據悉，此次科銳國際發布的《2019年人才市場洞察及薪酬指南——醫療健康行業》，只是其整個2019年薪酬指南體系之一，接下來科銳國際在高科技、泛娛樂、金融、地產、消費品、汽車等眾多領域的薪酬報告將陸續出爐。

　　公開資料顯示，科銳國際是以技術驅動的領先的整體人才解決方案服務商，目前在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞、英國、美國等全球市場擁有90多家分支機構，2000余名專業招聘顧問，為超過18個行業及領域的客戶提供了中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓、智庫專家等服務與解決方案，并推出了在線獵頭、互聯網+靈活用工、SaaS簡歷及薪酬管理等技術平臺。2017年，科銳國際正式登陸深圳證券交易所創業板，成為中國人力資源市場的A股第一股。